一、在民法典里吗

《中华人民共和国民法典》并非涵盖了《中华人民共和国劳动法》这一重要。

相较之下，《中华人民共和国民法典》共分为七个独立篇章，其内容主要包含如下方面:第一篇章为总则编；第二篇章为物权编；第三篇章为合同编；第四篇章为人格权编；第五篇章为婚姻家庭编；第六篇章为继承编；最后一个篇章即为侵权责任编。

这部民法典的主要职责便是对平等权利主体的自然人、法人及其他非法人组织间的人身关系与财产关系进行协调规范，宗旨在于保护各类民事主体的合法权益，维持社会经济秩序的稳定，同时也为了适应我国社会主义现代化建设的需要，弘扬社会主义核心价值观。

《中华人民共和国法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、劳动合同法规定有哪些

根据已签订的劳动合同，提前一个月提出离职并不属于违约行为。

劳动者同样有权通过提前三十日向用人单位提交书面形式的通知，而无需提供任何理由，便可解除双方间的劳动关系。

对于处在内的劳动者而言，只需要提前三天向用人单位发出通知，即可解除劳动合同。

关于员工辞职的详细流程如下所示：首先，员工原则上需提前三十天向人事行政部门提交书面的《》，同时领取离职手续表格。

人事行政部门会与离职员工进行面谈，了解其离职原因并做好相关记录；

劳动者需要提前一个月申请辞职，并于月初递交，等待领导签字批准；再次，劳动者需依照公司人事部门的管理规定办理离职手续，可能需要按照离职清单，找到各个部门的经理签字确认；最后，在完成工作交接之后，公司人事部门需开具解除劳动合同证明书，交付劳动者社会保险手册以及员工档案，并结算剩余的工资。

在此，我们特邀资深律师为您解读，劳动者在辞职时需要提前一个月以书面形式通知用人单位，因此，即使已经签订了劳动合同，提前一个月提出离职也并不构成违约。

用人单位有义务结算劳动者的工资，且不得以任何理由向劳动者收取违约金。