合飞律师

一、人更换后可以吗 企业法人的变更并不能自动导致原有劳动合同的解除，这一结论源于我们国家的《中华人民共和国》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十三条的明确规定，即“在用人单位发生改变其名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等重要事项的时候，并不直接影响力到原劳动合同的继续履行和执行。 ”但是，需...

一、劳务合同和劳动合同有什么区别?哪个更好 劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们有以下区别： 法律性质不同：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴;而劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。 合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位...

签署有效劳动合同的要素与法律效力? 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为，必须具备《》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。 作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具...

一、三方协议和劳动合同有什么区别 在签订时间、涉及主体、内容、目的以及适用的法律等方面，三方协议与劳动合同都有着显著的差异。 本文将详细介绍这两者的具体区别如下：首先，我们来看签订时间的区别。 三方协议多半是在大学生在校学习期间签订的，旨在明确学生、用人单位以及高校三者之间的未来就业意向及相关...

一、劳动合同到期有什么后果 当劳动合同期满之际，倘若员工选择不再续约，那么他们无须向企业递交辞呈，仅需尽早通知用人单位，然后在劳动合同届满之日完成与用人单位的终止劳动合同程序便可；然而若是由用人单位决定不予续签，同样也需提前通知员工，并协助其完成终止劳动合同流程。 在此过程中，用人单位还需向劳动...

一、不写薪资有什么风险 未明确规定薪资的劳动合同为雇主与受雇者制造了多样化的风险境地，具体表现如下：雇主可能拒绝履行支付薪酬的义务。 若劳动合同缺乏关于薪资的确切规定，雇主便可凭借各式各样的理由来拒绝履行工资支付义务，使得受雇者无法获取应有报酬。 口头协议存在无法被法律承认的风险。 尽管存在...

一、劳动合同可否要求继续执行吗 在劳资关系中，工人有权依法强行要求雇主必须履行和遵守劳动合同的约定。 若雇主拒绝履约，工人可向当地人民发起申请。 如果雇主违反现行法律法规，擅自终止或解除劳动合同，且工人对此提出保留劳动合同的请求时，雇主要按照法定程序，无条件地继续履行劳动合同的责任。 反之，...

一、劳动合同和劳务合同区别在哪里 （1）主体资格：劳动合同双方仅有一方有权为企业、个体经济组织或民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必为劳动者个人；反之，劳务合同的主体既可为法人、组织，亦可为个人或法人。 （2）主体性质和关系：劳动合同中，劳资双方既有财产联系，又有人身依附，劳动者须遵守用人...

一、劳务合同与劳动合同有什么区别 关于劳务合同与劳动合同之异同，其显著的差异性主要集中在法定定义及其适用领域、合同主体资质以及主体身份地位、具体合同条款以及报酬核定机制、社会保险保障及相应的法律责任负担等多个关键要点之上。 接下来将对这些明显区别展开细致阐述。 首先，从法律性质层面来看，劳动合...

一、转岗需要重新签订劳动合同吗 关于转岗时是否需要重新签订劳动合同这个问题，其答案取决于具体情况。 下面将对此进行详细论述：若用人单位已与劳动者就工作岗位及相应条件顺利达成了书面协议，那么在职场变动发生之际，双方最好以书面形式对原有劳动合同内容进行适当修改或签署补充协议，以期避免由此引发的各类后...