合飞律师

答案是肯定的！根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受到工伤的劳动者享有工伤保险待遇。 1、哪些情况属于工伤？ (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工...

一、工伤认定时效 工伤认定必须在事故发生之日起一年内提出申请，否则将失去认定资格，也就无权获得赔偿。如果因特殊情况未能及时提出申请，需要在法定的时效期间内提出，并提供相应的证据证明。 二、工伤责任认定 明确工伤责任是确定赔偿责任的前提。根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足以下条件： (1)...

厂区内发生死亡事故，究其性质，是工伤还是赔偿，需要根据具体情况判断。 一、工伤认定 依据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例解释》第三条明确了以下情形属于工伤： (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

劳资关系能按工伤赔偿吗？答案是肯定的，只要符合工伤认定条件即可。以下从多个方面对劳资关系能按工伤赔偿进行详细阐述： 一、工伤认定条件 (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时...

以前工伤是否能赔偿，需要根据具体情况而定。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的条件，如果符合以下条件，则可以申请工伤认定并索赔工伤赔偿： 一、工伤职工的范围 (1) 在用人单位及其附属机构内从事生产经营活动或者劳动的职工； (2) 非本单位职工被借调到本单位从事生产经营活动或者劳动的职工；...

人身损害赔偿通常情况下不算工伤。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致人身损害的。而人身损害赔偿赔偿的是因侵权或违约行为造成的人身损害，两者性质不同。 1、法律依据 《工伤保险条例》第九条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场...

休假期间是否算工伤、公司是否赔偿，是一个复杂的问题，涉及到法律法规和具体情况。 一、休假期间认定工伤的条件 根据《工伤保险条例》的规定，休假期间发生事故，只要符合以下条件，可以认定为工伤： (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工...

视具体情况而定。 一、哪些情况下算工伤 中午骑车摔倒算工伤的判断主要基于以下法律法规： 《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第十二条：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事...

法律规定，即使未进行工伤鉴定，只要符合工伤认定条件，劳动者仍可获得赔偿。 一、工伤认定条件 工伤需要满足以下条件： 因工作原因遭受事故伤害的； 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的； 患职业病的； 因履行工作职责，受到暴力侵害的。...

对于工伤赔偿，很多人会认为只要符合条件，就能得到赔偿。但事实并非如此，工伤赔偿并非一定能赢。 一、认定工伤难度 工伤认定是工伤赔偿的第一步，也是最关键的一步。根据《工伤保险条例》，认定工伤需要具备以下条件： 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所...