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工伤赔偿是否可免责，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况具体分析。通常情况下，工伤赔偿责任不能免除，但法律也规定了某些免责的情形。 一、工伤赔偿责任原则上不能免除 工伤保险条例第十七条第一款规定，职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应当按照《社会保险法》和本条例的规定，为职工缴...

概述 工伤赔偿后是否可以病退，要根据具体情况进行判定。一般而言，符合法定条件，且经劳动能力鉴定机构鉴定为劳动能力丧失或部分喪失的，可以申请病退。以下将详细阐述相关条件和规定。 工伤鉴定 工伤职工需要先进行工伤鉴定，确定工伤等级。根据《工伤保险条例》第十一条规定，只有达到一定等级的工伤，才具备病...

工伤赔偿能否欠付，这是一个备受工伤者关注的问题。本文将从以下几个方面进行详细阐述。 一、原则上不能欠付 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自工伤保险基金支付工伤待遇之日起5日内，将工伤待遇支付给工伤职工本人。原则上用人单位不能拖欠工伤赔偿。 二、特殊情况下可欠付 虽然原则上不能...

工伤赔偿后是否会被单位开除，需要根据具体情况而定。以下是一些相关规定和因素： 一、劳动合同法规定 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律...

工伤赔偿是一种法定的劳动保障待遇，旨在保障职工因工受伤或患职业病后得到医疗救治和经济补偿，保障职工及其家属的基本生活。工伤赔偿是一种必须履行的法律义务，不能随意免除。 一、法律规定 根据《工伤保险条例》的规定，因工受伤或患职业病的职工有权享受工伤保险待遇。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，并在职...

工伤赔偿是否包括车份，是一个备受关注的问题。本文将详细阐述各方面的规定和解释，帮助读者深入了解这一问题。 一、基本原则 根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿包括以下费用：医疗费、住院费、护理费、辅助器具费、交通费、住宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。其中，交通...

可以。劳动者在遭受工伤后，可以依法增加工伤赔偿款。 一、法律依据 《工伤保险条例》第28条规定，工伤职工在因工致残并评定伤残等级以后，用人单位按照以下规定一次性支付残疾赔偿金：一级至四级伤残，为上一年度职工平均工资的15年至40年；五级至九级伤残，为6个月至24个月的职工平均工资。 二、增加工...

直接领取工伤赔偿的情况并不常见。通常情况下，需要通过工伤认定程序才能获得赔偿。在某些特定情况下，可以直接领取工伤赔偿。 一、工伤认定程序 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要经过以下程序： (1) 向用人单位或社会保障部门申请工伤认定。 (2) 由用人单位或社会保障部门组成工伤认定委员会进...