合飞律师

工伤是职工在从事工作过程中或因工作原因遭受意外伤害或职业病的情形，根据《工伤保险条例》规定，用人单位发生工伤事故，需要承担部分赔偿。 一、工伤保险制度中的企业赔偿责任 (1)支付工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。 (2)支付工亡补助金：工伤职工因工...

工伤骨折后，公司是否能赔偿，答案是肯定的。我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病的，由所在单位按照规定支付工伤保险待遇。 赔偿范围 工伤骨折的赔偿范围主要包括： 一、医药费 公司承担职工治疗工伤所需的合理费用，包括：医疗费、住院费、手术费、药费、交通费等。 二、...

是的，工伤不仅有鉴定，还包括赔偿，这主要体现在以下几个方面： 一、医疗费用 工伤认定后，职工产生的与工伤相关的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、护理费、康复费等。如果医疗费用超过工伤保险基金的支付标准，超出部分由用人单位承担。 二、误工费 职工因工伤暂时丧失劳动能力期间，由用人单位支付...

工伤跨省治疗是否由治疗单位赔偿，取决于多种因素。以下详细阐述相关规定： 一、符合工伤条件 跨省治疗的工伤人员必须符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，包括： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到意外伤害； 在上下班途中，受到非本人主...

工伤事故给劳动者带来身心和经济上的双重损失，按照法律规定，工伤职工享有工伤赔偿。 一、基本工伤保险待遇 职工发生工伤事故，企业购买基本工伤保险的，职工可享受以下待遇： 医疗费用：由工伤保险基金支付。 工伤津贴：工伤期间（含医疗期）由工伤保险基金支付。 伤残津贴：职工因工致残，达到伤残等级的...

工伤走保险，雇主是否需要赔偿，这是一个常见且复杂的问题。以下将详细阐述各个方面的相关规定，帮助您了解雇主的赔偿责任。 一、工伤保险的原则 工伤保险遵循“工伤职工由用人单位缴纳保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，享受工伤保险待遇”的原则。也就是说，工伤保险由雇主缴...

对于被评定工伤后超过一年的劳动者，是否还能获得赔偿，这是一个值得关注的问题。本文将从多个方面对此进行详细阐述。 一、工伤鉴定一年内赔偿程序 根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤后，应在规定时间内向单位申请工伤认定，并进行工伤鉴定。工伤鉴定结论作出后，劳动者有权获得工伤伤残补助金、医疗费、护理费等...

工伤赔偿是否需要本地的卡因情况而异，具体情况如下： 一、劳动关系在本地建立 如果劳动关系是在本地建立的，则工伤赔偿不需要本地的卡。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位职工参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，用人单位应当及时向其申报工伤认定并支付工伤待遇...

工伤赔偿在一定情况下可以分批给付，这在法律上是有明确规定的。以下将详细阐述其相关规定和理由。 一、法律依据 《工伤保险条例》第四十一条规定：职工因工伤暂时失去劳动能力的，按照其工资标准发放工伤津贴。工伤津贴从工伤事故发生之日起发放，至治疗终结时止。第四十二条规定：职工因工伤致残被鉴定为九级至十级...

在工伤赔偿领域，是否有人道主义一直是一个争论不休的话题。有人认为工伤赔偿公司以营利为目的，缺乏人道主义情怀，而另一些人则认为，出于商业信誉和社会责任，这些公司会考虑伤者的困难境遇。让我们深入探讨一下，工伤赔偿公司到底有没有人道主义。 一、法律法规的保障 国家的法律法规对工伤赔偿做出了明确规定，保...