工伤骨折后，公司是否能赔偿，答案是肯定的。我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病的，由所在单位按照规定支付工伤保险待遇。

赔偿范围

工伤骨折的赔偿范围主要包括：

一、医药费

公司承担职工治疗工伤所需的合理费用，包括：医疗费、住院费、手术费、药费、交通费等。

二、误工费

职工因工伤无法工作而造成的工资损失，由公司按照其工资标准支付。

三、残疾赔偿金

职工因工伤致残，经劳动能力鉴定达到一定残疾等级的，可获得一次性残疾赔偿金。

四、死亡赔偿金

职工因工伤死亡的，公司要支付一次性死亡赔偿金给其近亲属。

赔偿标准

工伤骨折的赔偿标准根据工伤等级和职工工资水平确定：

一、工伤等级

工伤等级分为十级，从最轻的十级到最重的特级。等级越高，赔偿越重。

二、工资水平

职工的平均工资越高，赔偿金额也越大。

赔偿流程

职工因工伤骨折后，可按照以下流程申请赔偿：

一、报告工伤

职工应在事故发生后30日内向公司报告工伤。

二、劳动能力鉴定

公司应组织职工进行劳动能力鉴定，确定其工伤等级。

三、提出赔偿申请

职工持劳动能力鉴定结论书向公司提出赔偿申请。

四、公司核定赔偿

公司根据相关规定核定赔偿金额并支付。

其他注意事项

一、诉讼时效

职工因工伤索要赔偿的诉讼时效为1年。

二、异议处理

职工对公司的赔偿决定有异议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、人道救助

在工伤鉴定之前，公司应给予职工必要的救助和生活保障。

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