工伤走保险，雇主是否需要赔偿，这是一个常见且复杂的问题。以下将详细阐述各个方面的相关规定，帮助您了解雇主的赔偿责任。

一、工伤保险的原则

工伤保险遵循“工伤职工由用人单位缴纳保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，享受工伤保险待遇”的原则。也就是说，工伤保险由雇主缴纳，职工在工伤后享受保险待遇，原则上雇主无需额外赔偿。

二、保险待遇范围

工伤保险待遇包括医疗费用、伤残待遇、死亡待遇、康复费用等。这些费用由工伤保险基金支付，包括住院治疗、手术、康复训练等。在这些方面，雇主一般无需赔偿。

三、例外情况

在某些情况下，雇主可能需要额外赔偿。例如：

(1) 特殊情况下：如果雇主故意或者重大过失导致工伤，则需要承担赔偿责任。 (2) 保险责任免除：如果工伤职工故意或者重大过失导致工伤，则保险机构不承担责任，此时雇主需要承担赔偿责任。 (3) 保险待遇不足：如果工伤保险待遇不足以弥补职工的损失，例如工伤职工遭受严重的伤残或死亡，雇主可能需要额外赔偿。

四、雇主赔偿责任

在雇主需要承担赔偿责任的情况下，其赔偿范围包括：

(1) 未缴纳保险费：如果雇主未缴纳工伤保险费，则需承担工伤职工的全部损失。 (2) 故意或重大过失：如果雇主故意或重大过失导致工伤，则需承担工伤职工因工伤造成的全部损失。 (3) 保险待遇不足：如果工伤保险待遇不足以弥补职工的损失，雇主需承担超出保险待遇的部分赔偿责任。

五、法律依据

上述规定依据的法律法规包括：《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法典》等。

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