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试用期公司没有和员工签劳动合同怎么辞职

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、试用期公司没有和员工签劳动合同怎么辞职在试用期公司未与员工签订劳动合同的情况下，员工辞职可按以下方式进行：（一）提前通知。虽然公司存在未签劳动合同的过错，但员工若要辞职，一般仍需提前三日通知用人单位。这是基于基本的劳动契约精神和工作交接需要，以确保公司的正常运营不受太大影响。（二）保...

没有劳动合同辞职被扣工资如何处理好

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、没有劳动合同辞职被扣工资如何处理好若遇到没有劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下途径妥善处理：（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

签3年劳动合同提前离职可不可以

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、签3年劳动合同提前离职可不可以签3年劳动合同后，劳动者提前离职是可以的，但需要根据不同情形遵循相应规定。若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，可以。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式。若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有合理时间安排工...

离职劳动合同要解除吗怎么办手续

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、离职劳动合同要解除吗怎么办手续离职时劳动合同一般是需要解除的，具体手续因离职情形不同而有所差异：若为协商一致离职，员工与用人单位达成离职协议后，用人单位应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定，办理工作交接。若是劳动者提前通知离职，即提前三...

没签劳动合同提出辞职要补偿吗

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科5

一、没签劳动合同提出辞职要补偿吗在未签订劳动合同的情况下提出辞职，劳动者通常是可以要求补偿的，具体分析如下：（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果符合此时间区间，劳动者可主张相应期间的双...

如何看待未签劳动合同主动辞职

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、如何看待未签劳动合同主动辞职未签劳动合同主动辞职这一情况，需从不同角度分析。从劳动者权益角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便劳动者主动辞职，只要符合上述情形，仍可主张相应双倍工资差额补偿。比如劳动者入职3个月...

没签劳动合同自己辞职是否有补偿

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、没签劳动合同自己辞职是否有补偿在未签订劳动合同的情况下，劳动者自己辞职是否有补偿，需分情况来看：（一）若劳动者是因个人原因主动辞职，比如因自身职业规划调整、家庭原因等与用人单位协商一致后辞职，且用人单位不存在过错的，通常难以获得经济补偿。但这种情况下，用人单位未签劳动合同的行为违法，劳动...

没有签劳动合同离职需要提前告知吗

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科3

一、没有签劳动合同离职需要提前告知吗在未签订劳动合同的情况下离职，是否需要提前告知，需分情况来看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。因为用人单位存在违反的过...

离职时劳动合同该怎么解除

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科5

一、离职时劳动合同该怎么解除解除离职时的劳动合同，通常有以下情形及相应方式：若劳动者与用人单位协商一致，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，随后用人单位需出具解除劳动合同证明。劳动者提前通知解除的，若在试用期内，需提前三日通知用人单位；若是正式员工，应提前三十...

没签劳动合同自己主动离职的怎么赔偿

合飞律师3个月前 (03-04)普法百科4

一、没签劳动合同自己主动离职的怎么赔偿在未签订劳动合同且员工主动离职的情况下，赔偿问题需分情况分析。（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如，员工入职3个月后离职，用人单位需支付...

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