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一、劳动合同怎么签才正规 正规的劳动合同应包含以下关键要素： 首先，用人单位与劳动者的基本信息要明确清晰，包括双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等。 其次，劳动合同期限要明确，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 工作内容...

一、劳动合同书正确签订方法 劳动合同的签订需遵循以下要点： 首先，主体要明确。用人单位和劳动者的名称、住所、法定代表人等信息应准确无误。 其次，合同期限要清晰，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 再者，工作内容和工作地点需具体，明确劳动者的工作职责和工作地点范围。 劳动报...

一、没有劳动合同辞职走人要扣钱吗 一般情况下，没有劳动合同辞职走人不应扣钱。劳动者享有自由选择职业的权利，提前通知用人单位即可解除劳动关系。若用人单位以未签劳动合同为由扣钱，是不合理的行为。 然而，如果劳动者在工作期间给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿应限于实际损失...

一、劳动合同和劳务合同赔偿一样吗 劳动合同和劳务合同的赔偿是不一样的，具体区别如下： 在劳动合同方面，受《劳动合同法》等相关调整。若用人单位违法，需向劳动者支付，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、没有签劳动合同双倍工资怎么计算 未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：以劳动者每月应得工资为标准，从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的计算基数应按照劳动者正常出勤的月工资标准确定，不包括加班工资、福利待遇等项目。同时，如果劳动者在主张双...

一、空白劳动合同签字了怎么办 如果空白劳动合同已签字，这可能会带来一些法律风险和不确定性。首先，劳动者应尽快与用人单位沟通，明确合同的具体内容和条款。如果用人单位在事后填写的内容与之前口头约定或劳动者的理解不一致，可能会引发争议。 其次，劳动者可以要求用人单位提供一份完整的劳动合同副本，仔细核对...

一、签的空白劳动合同有效吗 一般情况下，签的空白劳动合同是无效的。劳动合同应当具备法定的条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。空白劳动合同无法明确这些重要内容，双方的权利义务处于不确定状态，不利于保障劳动者的合法权益。...

一、工作三年没签劳动合同如何赔偿 工作三年没签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 就该案例而言，...

一、单位没有劳动合同辞退怎么赔偿 若单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，需根据不同情况进行赔偿： 其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用...

一、劳动合同固定期限是正式工吗 签订固定期限劳动合同的员工属于正式工。 正式工是与用人单位建立正式劳动关系的劳动者，区别于等非正规用工形式。固定期限劳动合同明确规定了合同起始和终止时间，只要该合同符合法律规定的有效要件，双方依约履行各自权利义务，劳动者即为用人单位的正式员工。 这类员工享受法律...