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一、补签劳动合同能申请补工资吗 补签劳动合同能否申请补工资，需根据具体情况判断： 一是补签时间。若补签是在用人单位用工之日起一个月内完成，这种情况符合法律规定，劳动者通常不能申请补工资。因为按照法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而一个月内订立是合法的。...

一、不签劳动合同可以买五险吗 可以。缴纳五险是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同并无直接关联。具体分析如下： 一是法律强制要求。根据我国相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，这是保障劳动者基本权益的重要举措。即便双方未签订...

一、大四没毕业签劳动合同有什么影响 大四学生未毕业签订劳动合同，可能存在以下几方面影响： 其一，身份认定方面。未毕业的大四学生一般属于在校学生，本质上还不具备意义上的劳动者主体资格。此时签订劳动合同，在发生劳动纠纷时，可能在认定上存在一定困难，部分劳动权益难以完全按照劳动法律法规进行保障。 其...

一、劳动合同只有一方拥有合法吗 劳动合同只有一方拥有是不合法的。具体分析如下： 其一，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同中约定的各项内容，以便在劳动关系存续期...

一、劳动合同工资高于实发工资怎么办 当劳动合同工资高于实发工资时，可从以下方面分析和处理： 一是核对工资构成。劳动合同约定工资可能是基本工资，而实发工资是在基本工资基础上扣除相关费用后所得。比如扣除、社会保险费、等法定扣除项目，这种情况是合法合理的，只要扣除符合相关规定。 二是查看是否存在绩效...

一、续签劳动合同需要提前多久 劳动合同续签的提前时间，法律并没有明确统一的规定，通常可由用人单位和劳动者协商确定。但在实际操作中，一般会遵循以下常见做法： 一方面，从用人单位角度来看，为了确保生产经营的连续性和稳定性，合理安排人力资源，通常会提前一定时间通知劳动者续签事宜。不少用人单位会选择提前...

一、续签劳动合同有什么要求 续签劳动合同通常有以下要求： 一是双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳动者经平等协商，均有继续维持的意愿，这是续签的基础。 二是遵循法定程序。用人单位一般应提前一定时间通知劳动者续签意向，给予劳动者考虑和准备的时间。通知的时间法律虽无明确统一规定，但实践中提前3...

一、哪些情形应当订立无固定期限劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同的情形主要有以下几种： 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了对长期为用人单位服务的劳动者的权益保障，只要连续工作满十年，就应订立无固定期限劳动合同。 其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合...

一、应届生签劳动合同需要准备什么资料 应届生签劳动合同通常需要准备以下资料： 一是身份证件。提供本人有效的，用于证明个人身份信息，确保合同主体的真实性和准确性。 二是学历证明。一般需提供毕业证书、学位证书等相关学历证明材料。若尚未取得毕业证书，可提供学校出具的就业推荐表，以证明自身的学历和专业...

一、没签劳动合同工伤了怎么办 若未签订劳动合同但遭遇工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，及时送往医疗机构进行治疗，并保留好就医相关的资料，如诊断证明、病历、费用清单等。然后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，...