合飞律师

一、劳动合同可以随便弄一份吗 劳动合同不可以随便弄一份。具体原因如下： 一是法律有明确规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，《劳动合同法》等相关对劳动合同的必备条款作出了明确规定，包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假...

一、没有签劳动合同工伤怎么办 若未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，确认劳动关系。 二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起...

一、交保险需要签劳动合同吗 缴纳保险与签订劳动合同存在密切关系，不同情况有所区别： 一是在劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，且必须签订劳动合同。根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，《社会》也明确用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。签订劳动合同是明...

一、劳动合同个人手里有吗 劳动合同个人手里应当有一份。 根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解合同中约定的各项内容，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会...

一、续签劳动合同需要包含哪些条款 续签劳动合同通常应包含以下重要条款： 一是双方当事人基本信息，明确用人单位与劳动者的名称、姓名、住所、联系方式等，确保信息准确无误。 二是劳动合同期限，需约定此次续签合同的起止时间，这是界定双方权利义务存续期间的关键。 三是工作内容和工作地点，具体规定劳动者...

一、签劳动合同应注意哪些细节 签订劳动合同时，需关注以下细节： 一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息准确无误，同时核对自身是否正确。 二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限对双方权利义务影响不同。 三是工作内容与工作地点。具体...

一、劳动合同签了又不想干了怎么办 若签订劳动合同后又不想继续工作，需根据不同情况妥善处理： 一是处于试用期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知应以书面形式为佳，明确表达解除劳动合同的意愿和离职时间，三天届满后即可离职，用人单位应依法结算工资。 二是已过试用期。劳动者需提前三十日以...

一、不签劳动合同对公司有好处吗 不签劳动合同对公司没有好处，反而存在诸多法律风险，具体如下： 一是面临双倍工资赔偿风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这将大幅增加公司的用工成本。 二是难以约束员工行为。劳动...

一、进厂签了劳动合同跑路了怎么办 若进厂签了劳动合同后“跑路”，会产生不同的法律后果及应对方式： 从劳动者角度看： 其一，若提前离职未按规定履行通知义务，如未提前30日（内未提前3日）以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致岗位空缺，生产停滞产生的直接...

一、未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁 未签订劳动合同申请劳动仲裁可按以下步骤进行： （一）准备证据 1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。 2. 其他相关证据，例如用人单位发放的录用通知、工作中的邮件往来、与工作相关的...