合飞律师

一、怎样签劳动合同有利于企业发展 确保对方具备合法资格：在正式签署劳动合约之前，首要任务便是确认对方是否属于法定的单位实体，是否具备签订劳动合约的主体资格。 明晰且详尽地约定合同内容：劳动合同应当具体而清晰地规范双方的权益与责任，防止使用模糊及含义不明的用词。 该合同还应明确约定工作职责、工作...

一、一年以上未签没有交保险怎么办 针对已满一年却未能签署劳动合同，且亦未曾缴纳任何保险之情况，阁下可考虑以下几种途径进行维权：首先，你有权要求所在对之前所欠缺的社会保险进行相应的补充缴纳。 依据《》的相关规定，所有用人单位均有责任承担为其雇员完整缴纳社会保险的义务。 若贵司未能按照规定时间进行...

一、怎样签劳动合同有利于企业 在设立分公司的过程中，法定的劳工合约理应由实际雇佣方及劳动者共同签署。 我国现行《中华人民共和国劳动法》对此有明确规定，即劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确彼此权利和义务的重要法律文件，其订立具有至关重要的意义。 根据该法第十六条之规定，构建劳动关...

一、离职后是否能保留 离职后原来的那份劳动合同可以保留哟。 你退职以后，那份劳工合同就归你保管啦，不用再给公司的哈，毕竟通常劳工合同都是一式两份，劳动者和公司各拿一份呢。 到了离职那天，公司会给你开一个证明，用来帮你办新工作入职等手续。 《》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...

一、没签怎么赔 劳动者有权申请用人单位支付及未签劳动合同的双倍薪酬，同时可向有关法律机构主张补交在职期间的社会保险费；若单位故意延迟订立合同导致工资亏损、工伤事故及医疗待遇损失，需额外赔偿25%；员工可向劳动监察部门投诉举报，一经核实，劳动行政管理部门将勒令其整改，并有可能进行罚款处罚。 《中华...

一、公司未签怎么赔偿 您有权索要雇主要求支付的经济赔偿及未签署劳动合同的两倍薪资。 还需采取法律行动要求公司为您补缴在劳动关系中应缴纳的社会保险费。 若由于雇主故意拖延导致您工资、工伤待遇等方面的损失，除正常赔偿外，还须额外支付25%的赔偿款。 如查证属实，劳动监察部门可勒令雇主纠正错误，甚...

一、劳动合同每年一年一签合法吗 在遵循相关法律规定的前提下，签约期无论长短皆属合法且可被批准实施。 从长远发展考虑，用人单位应积极鼓励员工树立长期归属感，以增加其对企业的认同度和忠诚度，从而实现稳定的人力资源管理。 建议在制定劳动合同时，尽可能将签约期限设定得更为长久，以便更好地保留优秀人才并...

一、中止期间保险员工全部承担合法吗 在员工提出申请并在当月结束时离开之后，其所应承担的社会保险费用便需全额由本人支付，而这与该员工在当月内的实际工作天数无关。 值得注意的是，尽管工资可能是按照员工工作时间来结算的，但在员工辞职当月，其所应承担的社会保险费用仍需全额由本人承担。 若劳动者在离职后...

一、未签署怎么赔偿 您有权请求雇主支付经济补偿及未签署劳动合同的两倍薪酬；此外，可通过法定途径要求企业为您弥补劳资关系中的社会保险缴费。 若由于企业故意拖延而导致您工资亏损、工伤或医疗待遇受损，除了要补偿全部损失外，还须支付25％的额外赔偿费。 若发现企业有此行为，您可向劳动监察部门举报，一经...

一、没签劳动合同发工资又备注劳务费怎么办 1. 直接向用人单位申请签署劳动合同。 2. 如有工会，可寻求帮助并请求其协助提出劳动合同要求。 3. 若用人单位拒绝签署，可向所在地的劳动行政管理部门反应问题，请求监督并促使用人单位参与到拟定劳动合同的过程中来。 《》第十条 建立，应当订立书...