一、怎样签劳动合同有利于企业

在设立分公司的过程中，法定的劳工合约理应由实际雇佣方及劳动者共同签署。

我国现行《中华人民共和国劳动法》对此有明确规定，即劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确彼此权利和义务的重要法律文件，其订立具有至关重要的意义。

根据该法第十六条之规定，构建劳动关系的前提必须是签订相应的劳动合同。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、应届生劳动合同一般签几年

通常情况下，劳动合同的签署期限为2至3年。

至于就业协议的必备要素，主要包括以下几个方面：毕业生自身的具体信息，如姓名、性别、号码、所学专业、所需学习年限、预计毕业日期以及相应的学历层次及联系方式等等。

关于《中华人民共和国》，依据该法律第三条之规定，我们需要建立在合法性、公正性、平等自愿、协商一致以及诚实守信的基础之上签订劳动合同。

依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都必须按照劳动合同中约定的义务来履行各自的职责。

根据该法律第十条的规定，在建立劳动关系时，双方应该签订书面形式的劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，则应该在用工之日起的一个月之内完成书面合同的签订工作。

若用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，他们之间的劳动关系即正式确立。

最后，根据该法律第三十六条的规定，用人单位与劳动者经过充分协商后，可以。