一、怎样签有利于企业工作

（1）关于用人单位的信息，包括：全称、办公场所以及现任法定代表人或主要负责人的相关信息。

“全称”即用人单位在注册登记过程中所使用的名字，类似于我们通常称呼他人时所用的名字。

至于“办公场所”，它是用人单位进行日常事务运作的地点，对于拥有多个分支机构的用人单位来说，其主要的办公地点则作为其办公场所。

对于劳动合同文本中的用人单位办公场所，必须明确标注详细地址。

而“法定代表人”，是指具备法人资格的用人单位的最高决策者，他们通常是用人单位执行部门的主要负责人。

在用人单位进行注册登记时，法定代表人的身份必须得到明确标识。

对于那些不具备法人资格的用人单位，在劳动合同中必须注明该单位的实际负责人。

（2）关于劳动者的，包括：姓名、家庭住址以及有效件号码。

“姓名”是区分不同个体的重要标志，劳动者的姓名应以登记信息为准，也就是我们常说的身份证上所记录的信息。

劳动者的“家庭住址”，是指他们在户籍所在地的居住地，如果他们的经常居住地与其户籍所在地并不相同，那么他们的经常居住地也可以被视为他们的住所。

最后，“有效身份证件号码”，即由政府颁发的用于证明公民身份的证件上所记录的号码。

（3）关于劳动合同的期限，无论是固定期限还是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，都需要明确规定期限。

（4）关于工作内容和工作地点，其中“工作内容”包括劳动者所从事的工种、岗位、劳动定额以及工作任务等方面；而“工作地点”则是指劳动者可能会参与工作的地理区域。

（5）关于工作时间和休息休假的规定，这部分内容涉及到劳动者的权益保护问题，因此在劳动合同中必须予以明确规定。

《中华人民共和国》

第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同入职后什么时间签订

当新员工正式加入公司之后，必须在接下来的一个月之内签署相应的劳动合同。

如果雇主怀着某些不良意图，没有在规定时间内与员工缔结合法的劳动关系合同，那么他们将不得不承受因未能订立书面劳动合同而带来的法律责任，这种情况下，雇主将从其实际雇佣员工之日算起，如果超出了12个月但不足一年，都没有与劳动者签订书面的劳动合同，就应按照相关法规，每个月向该劳动者额外支付两倍于原有的薪资作为补偿。