合飞律师

一、与解除和终止劳动合同后,双方有哪些义务要履行 在劳动合同结束时，双发均负有以下责任：雇主需提供离职证明，结算工资及经济补偿金等费用，协助劳动者转移档案及社保关系；而劳动者应完成工作交接。 根据《劳动合同法》第50条规定，雇主必须在解除或终止合同时出具证明，并在15天内帮助劳动者办理档案及社保...

一、工伤职工终止合同劳动合同后伤残等级发生变化怎么办 首先，如情况显示已解除雇佣关系之后，伤残程度经过重审发生变更，新的伤残级别将决定相应的工伤保险待遇。若新级别所对应的待遇高于原待遇，则雇主有责任补足差额部分。 此外，员工有权向部门提出申诉，请求雇主依法支付差额待遇。 然而，请注意申诉时效，...

一、用人单位违反劳动合同了怎么办 劳动者理应获得相应的赔偿或补偿措施。 在以下三种具体情况中，如果用人单位因违反劳动合同之约定而给劳动者带来了损害，那么该用人单位有责任负责赔偿相应的经济损失：第一，当用人单位对签署劳动合同抱有故意拖拉之心态，不按时签订劳动合同或者是在劳动合同期满后无故延迟续签劳...

一、不续签劳动合同如何赔偿 劳动合同快到期了，续不续得看情况： 1.没干够一年付你一个月的工资; 2.超过半年但不足一年的，就当是一整年处理; 3.不到半年的，发你半个月的工资; 4.要是你想续签长期合同，公司却不给机会的话，这就是违法行为。 这种情况下，公司要给你双倍的经济补偿作为赔偿...

一、没有签订劳动合同，我能拿到工资吗 1.没签劳动合同直接走人也能拿工资哦！ 2.工作却没签劳动合同，这可是违法的，公司得给你双倍工资才行呢。 3.没签劳动合同损害到你的权益啦？那就得给你赔点钱作为补偿啊。 《中华人民共和国》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...

一、劳动者单方劳动合同的情形有哪些 导致雇主未能及时且足额地向员工支付薪资待遇；其次，雇主未能依照相关为员工缴纳社会保险费用；再者，雇主并未按照劳动合同中的约定，为员工提供充分的劳动保护或工作环境；此外，雇主制定的规章制度若违反了法律、法规的相关规定，将对员工的合法权益造成侵害；最后，雇主如采取欺...

一、劳动合同在哪里能查到 如需查询个人劳动合同信息，须先获得所在单位许可；依据《中华人民共和国》等相关法规规定，阁下的劳务合约资料很可能已经在本地劳动社会保险经办机构进行了备案登记，故此阁下不妨尝试联系该机构查询有关信息；若发现所在单位并未按照要求与阁下签订正式的，阁下有权向当地劳动社会保险经办机...

一、书面劳动合同只能不能盖公章 不用担心，签了字的合同就正式生效。 盖章这事，虽然有那么点重要，但它可不是决定性因素。 除非你们之前特意说了需要盖章才能开始执行，不然的话，你和公司只要都签了字，这个合同就算生效了。 所以，如果你之前遇到过没盖章的劳动合同，别急别慌，这并不代表那个合同就是无效...

一、未签劳动合同受工伤应该怎样处理 在未缔结任何形式劳动契约的情况下，不幸遭遇工伤时，可遵循以下严谨步骤进行妥善处理：首先，用人单位须在事故发生之日起三十个工作日内，依据相关为您提交申请；若用人单位未能自觉履行上述义务，您有权先行向当地委员会申请劳动仲裁，以明确双方之间实质性的的存在；继而经过权威...

一、没签劳动合同怎么证明雇佣关系 在未签署劳动合同的情况下，仍可依靠如下各类证据来证实双方之间确实存在着劳动雇佣关系：工资发放的相关凭证或详尽的记录（亦称为员工工资发放明细）、公司为员工缴纳各种社会保险费用的记载；用人单位向受雇者发放用以证明其身份的证件，比如"工作证"和"服务证"以及其他可资信的...