一、劳动合同在哪里能查到

如需查询个人劳动合同信息，须先获得所在单位许可；依据《中华人民共和国》等相关法规规定，阁下的劳务合约资料很可能已经在本地劳动社会保险经办机构进行了备案登记，故此阁下不妨尝试联系该机构查询有关信息；若发现所在单位并未按照要求与阁下签订正式的，阁下有权向当地劳动社会保险经办机构投诉举报，如此一来，该机构便会派遣工作人员前往贵公司进行实地核查；若投诉涉及劳动争议纠纷，甚至发展至劳动争议诉讼阶段，阁下亦可请求法院协助调查取证。

此外，阁下还可以登录本地的信用信息网站进行查询。

总而言之，查询途径多种多样。

《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、现在公司要求每年签订一份劳动合同，合法吗

原则上来说，劳动合同一年签订一次是符合法律规定的。

然而，若出现以下任意一种情况，劳动者或者其雇主有意愿续签劳动合同的话，除了劳动者明确表示愿意签订只含一定周期的劳动合同以外，都应签订无限期劳动合同：

1、劳动者在同一用人单位连续工作时间达到十年以上；

2、当用人单位首次开始实施劳动合同制度，或是因国企改革而被迫重新制定劳动合同时，如果此时劳动者已经在该用人单位连续工作超过十年，并且距离实现国家规定的法定退休年龄尚不足十年；

3、如果劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，而且在此期间内并未违反《中华人民共和国》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么在续签劳动合同时，也应该签订无限期劳动合同。

三、最新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办

在员工选择不再延续与本公司的劳动合同时，该如何妥善处理呢.首先，本公司有责任深入地了解员工选择停止续约的具体原因，并在此基础上进行全面的分析和评估，以便确定问题所在的范围以及是否可以对其进行改进。

其次，根据现行有效的劳动合同条款和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，充分权衡公司的利益取舍，以做出恰当的决策，是予以保留原有的劳动关系还是终止双方的合作关系。

如果员工选择不再延续劳动关系是因为我们公司所提供的劳动条件有所下降，那么在此情况下，本公司应该给予员工相应的经济补贴。

反之，如果本公司能够维持甚至提升现有的劳动条件而员工仍然选择不再延续劳动关系，那么本公司就不必支付任何形式的经济补偿给到员工。

总的来说，本公司在这个过程中需要始终关注操作行为的合法性和规范性，尽可能避免出现任何潜在的法律风险。

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