一、没签劳动合同怎么证明雇佣关系

在未签署劳动合同的情况下，仍可依靠如下各类证据来证实双方之间确实存在着劳动雇佣关系：工资发放的相关凭证或详尽的记录（亦称为员工工资发放明细）、公司为员工缴纳各种社会保险费用的记载；用人单位向受雇者发放用以证明其身份的证件，比如"工作证"和"服务证"以及其他可资信的资料证件等；由劳动者亲自填写的提及雇主招募工作的"登记表"或者"报名表"等丰富多样的招用记录材料；记录员工出勤状况的考勤记录；以及来自其他人的可以佐证的证人证词等。

《劳动和社会保障部关于确立有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

（四）考勤记录;

（五）其他劳动者的证言等。

二、劳动合同咨询打什么电话

若是遇到劳资纠纷问题，您可以随时拨打的热线寻求援助。

在发生律关系的争议时，假如劳动者与用人单位未能通过自行协商解决，协商无果或是达成和解协议后未能够认真履行该协议内容的情况下，可以选择向劳动行政部门设立的调解机构提出调解请求；若自我意愿或不愿意接受调解，或者在受调解但未能达成共识且协议无法继续执行的情况下，可进一步向当地委员会提出仲裁申请；倘若对于仲裁结果仍持不同意见，除了发生特殊情况需要遵守法定程序之外，也可以依法向人民提起诉讼。

三、劳动合同签订的程序有哪些

关于劳动合同的拟定与签署过程，我们需要遵循以下几个步骤：首先，劳资双方必须针对关键因素以及合同的各项条款展开深度的沟通和协商，以期达到一致且具有指导性意义的初步文本框架协议。

需授权某一方负责制定合同的初稿，并在完成后将文本传输给对方进行进一步的修订及完善，同时接受对方对于文件的审阅与修订建议。

第三，合同中的相关规定及双方签字盖章部分由其中一方完成并进行寄发，等待对方完成所有签字盖章程序。

完成盖章工作以后，劳资双方便需要交换正式生效的合同文本。

以上是关于没签劳动合同怎么证明雇佣关系的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。