在工作中，有时可能会出现没有签订劳动的情况，但这并不意味着无法证明雇佣关系。这是一个让很多劳动者关心的重要问题，接下来让我们深入探讨。

一、没签劳动合同如何证明雇佣关系

当没有签订劳动合同，证明雇佣关系可以通过多种方式。

1. 支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这些能清晰地反映出您是从特定的单位或个人那里获取劳动报酬。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这可以证明您在特定的时间为用人单位提供了劳动。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，说明您在该单位工作，这也是有力的证据。

6. 用人单位向劳动者发放的“工作指令”“任务安排”等能够证明工作关系的书面材料。

7. 缴费记录。

8. 用人单位的业务往来文件，比如您代表单位与客户签订的合同等。

二、没签劳动合同的法律后果

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这对于用人单位来说是不小的法律责任，也强调了签订劳动合同的重要性。

三、劳动者如何维护自身权益

当面临没签劳动合同且权益受损的情况，劳动者要勇敢维护自身权益。

1. 收集好上述提到的各种证明雇佣关系的证据。

2. 可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或者解决相关问题。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处。

4. 劳动者还可以向员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的。

5. 在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，不要采取过激的行为。

总之，没签劳动合同证明雇佣关系需要劳动者细心收集证据，了解相关法律规定，运用合法的途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。