一、无效劳动合同怎么赔偿

因无效劳动合同引发的赔偿问题需依据实际情况决定。若用人单位导致且对劳动者造成了损失，用人单位应负赔偿责任，如支付工资、赔偿损失等。反之，若劳动者采用欺骗、威胁或趁火打劫等手段，致使对方在非自愿的情况下签订或更改劳动合同，从而导致合同无效并给用人单位带来损失，则劳动者须承担相应赔偿责任。具体额需根据双方过错程度及损失大小等因素综合考虑。劳动者可通过等法律途径维护自身权益。

二、对方不给我劳动合同怎么赔偿

用人单位未交付劳动合同文本，应负起相应法律责任。首先，您可强制其改正相关行为；其次，如因此产生缴纳、劳动权益受到影响等各类问题，您有权请求赔偿。具体补偿金额需视实际损失进行评估。通常情况下，您需提供充分证据以表明未获取劳动合同所导致的直接经济损失。在这种情况下，劳动监察部门会介入处理并督促用人单位尽快改正。如无法通过和解方式解决争议，您可向劳动监察部门举报或提请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。

三、劳动合同没有及时续签怎么赔偿

劳动合同终止后，若用人单位未能及时续签，将依法需向员工支付差额为补偿。具体计算方式是从断约日开始，至十一个月内的双倍工资总额。但若是由于员工不愿续签而致合同无法续订，用人单位则不必对此进行赔偿。

然而，若欲追讨该类赔偿金，须妥善保留能够证实延续且无新合同签订的各类证据，例如薪资单据、工作指示等。同时提醒，建议选择首先同用人单位协商和解，若无果再考虑向劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁事宜。

以上是关于无效劳动合同怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。