一、公司签无效劳动合同怎么赔偿

若公司签订无效劳动合同，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）支付劳动报酬。劳动合同虽无效，但劳动者已付出劳动的，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付。

（二）承担损害赔偿责任。若因公司原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，公司需承担赔偿责任。比如，若因公司提供虚假招聘信息致使劳动合同无效，劳动者因此遭受的经济损失，如为入职支出的合理费用、因错误就业导致的工资差额损失等，公司都应予以赔偿。

（三）补缴社会保险。即使劳动合同无效，若劳动者在工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费的，公司应当补缴。

（四）支付双倍工资。根据相关法律规定，若符合特定情形，公司还可能需向劳动者支付未签订有效劳动合同期间的双倍工资。具体赔偿数额及范围，需结合实际情况，依据相关证据进行确定。

二、公司没有签劳动合同怎样处理

若公司未与员工签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若入职未满一个月，公司可与员工协商尽快签订劳动合同。此阶段法律允许公司有一定筹备时间。

（二）若入职超过一个月不满一年，公司未签劳动合同属违法行为。员工可要求公司支付双倍工资，从入职第二个月起开始计算。例如，员工入职3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额。员工可先与公司协商，若协商不成，可向委员会申请仲裁。

（三）若入职超过一年，视为公司与员工已订立。此时公司不仅要支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，还应与员工补订书面劳动合同。

总之，公司未签劳动合同侵害了员工合法权益，员工应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

三、签订劳动合同应具备什么条款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可操作性。

（二）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，确定的存续时间。

（三）工作内容和工作地点。具体规定劳动者从事的工作岗位、职责以及工作的具体地理位置等。

（四）工作时间和休息休假。例如标准工时制、不定时工作制等，以及、等休息休假权利。

（五）劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、具体金额或计算方式等。

（六）社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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