合飞律师

一、公司要签订劳动合同吗 董事得签劳动合同哦！就是那种选出来管事的公司高管，大权在握，管着公司里外的事，还得代表公司搞经济呢。 不管是人还是法人都能当董事，不过法人做的话得找个有行为能力的人当代表才行。 《中华人民共和国》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备...

一、只签了入职表可以随时走人吗没有签署劳动合同 假设您仅完成了入职手续而尚未签订合同，那么您可能仍处于实习或试用期阶段。 在这种情况下，您只需提前三日提交离职申请即可正常离职。 若您希望立即终止工作关系并离开，可能并非易事。 尽管您已完成了入职环节，但仍然需要遵循相应的离职流程，以便顺利地结...

一、劳动合同续签申请要注意什么 签劳动合同时要记住几点哈： 1、没说工资多少的，得双方商量着定； 2、如果有职业病或者工伤的，确认够伤残级别了想再续约，公司得答应； 3、同一个公司连续签约两次同样的劳动合同后，就该签无固定期限的。 《》第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(...

一、单位不签订劳动合同处罚 大家都知道，如果我们在找工作后，公司却拖着不跟你签劳动合同怎么办？别担心，有法律保护咱们！按照相关规定，如果公司在我们入职后超过一个月还没给你签订正式的书面合同，那他们就得按法规向你每月支付双倍的薪水，并且还得再跟你签份正式的劳动合同哦。 如果情况相反，是我们自己不想...

一、工人受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿 按照我国现行法律规章制度，如果雇员在此过程中遭受了伤害并出现骨折情况，并且双方尚未签署正式的，首当其冲的便是向雇佣方提出申请。 在经过官方部门的实地调查和研究后，确认该务工人员确系因公受伤，那么雇主就有义务支付相应的医疗费用、陪护人员的薪资以及日常生活所需的...

一、无劳动合同怎么证明存在劳动关系 如果你想证明和有劳务关系，但又没签过什么劳动合同的话，可以试试以下几个办法哦： 1）找找看有没有工资单或者所有交社保的记录之类的东西； 2）看看公司给你开的那些上班用的证件啊（比如工作证、服务证啥的）； 3）或者翻翻刚入职时的那堆表格，比如公司招人的时候让...

一、没给员工签劳动合同如何赔偿 自雇佣关系确立之次日起，若用人单位超出一个月且不足一整年份未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照规定每个月额外向劳动者支付两倍于原标准的薪资报酬；相反地，若用人单位违反法律规约未能与劳动者签订（需自法律规定应签订此类合同时期起），也应从此时起每月向劳动者额外支付两倍...

一、劳动合同签订需要写明哪些内容 劳动合同应包含以下主要条款：劳动安全与保护、工作环境及职业风险预防措施；雇主或用人单位的相关信息，如名称、所在地以及或者主要责任人等；劳动者的个人资料，包括姓名、居住地址以及居民身份证或其他有效身份证明号；劳动者应享受的社会保险待遇；具体的劳动报酬标准；规定工作任...

一、未签订劳动合同可以直接离职吗 未签劳动合同时，劳动者有自由离职权以及可向企业索取双倍薪资的权利。 若因企业违法行为，如未能准时发放工资、未按规定上缴社保等导致离职，则无需提前通知即可随时解除劳动关系。 首先，确保已妥善完成工作交接，其次依法申请赔偿，方可避免自身权益受损。 《中华人民共和...

一、关于试用期劳动合同是否需要签署的问题 根据相关法律规定，一旦建立了劳动关系，那就得签个劳动合同啦。 所以呢，这个劳动合同的期限里是包含试用期滴。 你看，咱们劳动行政部门为了方便大家，还特意出了一份《合同书》的范本，里面就明确写着双方可以协商确定合同期限内的试用期哦。 就算没签劳动合同，如...