一、劳动合同签订需要写明哪些内容

劳动合同应包含以下主要条款：劳动安全与保护、工作环境及职业风险预防措施；雇主或用人单位的相关信息，如名称、所在地以及或者主要责任人等；劳动者的个人资料，包括姓名、居住地址以及居民身份证或其他有效身份证明号；劳动者应享受的社会保险待遇；具体的劳动报酬标准；规定工作任务与职责范围以及工作场所；明确的工时制度与休息安排；劳动合同的有效期；以及其他相关事项。

《中华人民共和国》第十七条第一款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、续签劳动合同时间提前多长时间，有没有法律依据

可以提前1个月告诉你是否续约，但具体条件得你们自己商量好。

合同结束后，如果大家都满意，也能重新签一份。

续签跟新签一样需要遵循平等自愿、协议同意的原则，不能违反国家的。