一、农民工简易劳动合同应写明哪些基本内容

农民工简易劳动合同应写明以下基本内容：

1. 合同双方信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，以及农民工的姓名、住址、或者其他有效件号码。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等具体约定，起止时间需清晰明确。

3. 工作内容和工作地点。详细说明农民工从事的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。

4. 工作时间和休息休假。规定工作时间安排，如每日工作时长、每周工作天数，同时明确农民工享有的休息休假权利，如、病假等。

5. 劳动报酬。写明工资支付形式、支付周期、具体工资标准或计算方法等，确保农民工的劳动所得有明确约定。

6. 社会保险。约定用人单位为农民工缴纳各项社会保险的相关事项，保障农民工的社会保障权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。明确用人单位为农民工提供的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品等。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、与农民工签订的劳动合同中应包含的内容有哪些

农民工劳动合同应包含以下重要内容：

（一）劳动合同双方当事人基本信息，明确用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及农民工姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。

（二）劳动合同期限，可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等具体时长或任务范围。

（三）工作内容和工作地点，详细说明工作岗位、职责、工作具体地点等，确保双方清楚工作要求和范围。

（四）工作时间和休息休假，规定每日工作时长、每周工作天数、加班安排及休息休假权益等，保障农民工休息权利。

（五）劳动报酬，明确工资支付形式、周期、标准等，不得低于当地标准。

（六）社会保险，用人单位应依法为农民工缴纳各项社会保险，保障其社会保障权益。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，提供必要工作条件和防护措施，保障农民工工作安全与健康。

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、没合同的农民工应该怎么确认

确认无合同农民工的劳动关系，可从以下几方面着手：

（一）工资支付凭证或记录。用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等，能反映农民工与单位之间存在经济往来，是确认劳动关系的重要证据。

（二）工作证、服务证等证件。若农民工持有单位发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件，表明其接受单位管理，从事单位安排的工作，可作为确认劳动关系的依据。

（三）考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等，能体现农民工的工作时间和出勤情况，从侧面证明双方存在劳动关系。

（四）同事证言。与农民工一同工作的同事，其证言可辅助证明农民工在该单位工作的事实。

此外，若农民工能提供用人单位为其缴纳各项社会保险费的记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录等，也有助于确认劳动关系。在实践中，机构或会综合各种证据进行判断。

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