合飞律师

一、个人与个人没有签订劳动合同怎么赔偿 关于针对未签署劳动合同的员工应享有的相关赔偿事宜，首先需要明确的是，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍额；其次，我们也需要关注到用人单位未能按期为员工缴纳社会保险可能带来的潜在经济损失；除此之外，劳动者还有权依据法律规定，提出终止当前的劳动合同，并...

一、劳动合同到期不续签有赔偿吗 针对用人单位到期不予续签劳动合同的情况下，劳动者是否有权获得相应补偿以及何种情形下才可得补偿这一问题，我们可以从以下三个方面进行深入探讨与分析：首先，对于固定期限的劳动合同而言，若系用人单位主动提出不再续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿；其次，若用人...

一、工作两年没签可以随时走人吗 1、未签署劳动合同的情况下，员工有权随时离职，这是法律所赋予他们的权益。 当员工开始在用人单位服务后，理应在其入职后的第一个月内即与签署相关的劳动合同。 若未能及时签署，那么这样就无法构建起合法且有效的劳动关系，此时员工便可以随时选择离开公司，并且根据实际情况，...

一、未签劳动合同需要准备什么材料 针对未签订劳资合同时可能出现的劳动争端问题，依法进行仲裁所必需的材料包括：仲裁申请书明确阐述劳动者及用人单位的详情、仲裁需求以及仲裁的根据及原因；个人身份证明文件须由申请人提供其身份证及复印件；可作为劳动关系及身份证明的证据有薪资支付凭证、社会保险缴款记录、工作证...

一、劳动合同什么时候签无固定期限 在此前提下，当劳动者提出或同意续订及签订劳动合同时，如若出现以下任一情况，除非是劳动者明确要求签署为期固定的劳动合同，否则用人单位均应与之签订无固定期限性质的劳动合同。 其中包括但不限于以下两项情形：第一项，劳动者在当前所在用人单位持续工作达到十周年以上；第二项...

一、跟着项目跑然后没签劳动合同背调能查到吗 关于未签署劳动合同的问题，我们可以通过多种途径进行查询。 如通过查阅个人社会保险费交纳情况、查询劳动争议仲裁委员会的裁决书等方式来确认是否已签订相关的劳动合同。 在此，我强烈建议您在正式开始工作之前，务必与雇佣方签订合法的劳动合同并妥善保存该份合同文...

一、单位解聘好解聘吗 在法律允许范围内，用人单位与劳动者经友好协商后，可解除双方之间的劳动合同关系。 协商解除劳动合同并未对实体和程序方面设定任何限制条件，只要双方达成共识，其内容、形式以及程序均不得违反法律所明文禁止或的相关规定。 若由用人单位提出解除劳动合同，则需按照法律规定向劳动者支付相...

一、签了转正未签劳动合同赔偿标准 没签转正合同，那就得付你双倍工资！《劳动合同法》里有说过：“如果公司用你一个月到一年以内都没有给你立下书面的劳动合同，那他们每个月就要多付你一份工资”。 还有就是，如果公司用了你一年以上还没跟你签书面合同的话，那就等于是默认你们已经签了无固定期限的劳动合同。...

一、到期不续签补偿标准 就劳动合同到期后不续签所应享有的补偿标准而言，若出现诸如由用人单位主动提请终止合同等特殊情况时，用人单位有义务根据劳动者在内的实际服务年限，以每满一年为期，向其支付一个月的薪酬;而对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，应按照一整年来计算;至于服务期限不足六个月者，则需向...

一、用人单位没有续签劳动合同,并且工作半年怎么赔偿 在过去的半年里，您并未与用人单位签署任何形式的劳动合同。 那么，对于此类状况，我们将如何处理并给予您相应的补偿呢？首先，当用人单位超过了一个月仍未与其雇员签订劳动合同时，他们必须从第二个月开始，对员工支付双倍工资作为补偿。 假设过去半年内，您...