合飞律师

一、分公司会签订劳动合同吗 根据我国规则，中国境内的各种类型的企业、个体经济组织、各级政府机构、公益机构以及社团组织均被视为用人单位，他们是构成律关系的重要实体。 需要注意的是，尽管劳动法规并未对用人单位的法人身份做出明确要求，但是对于分公司而言，其在经营权限及资质方面可能会受到一定程度的限制。...

一、没有劳动合同跟用人单位走人了怎么办？ 虽然你在没签书面劳动合同时就离开了用人单位，但其实还是有办法能证明你们之间曾经有过雇佣关系哒！像、薪用单、出勤打卡资料这些都是有力的证据~你也完全可以要求他们把还拖欠着你的那部分薪资、和经济赔偿都给你结清!再说了，要是他们连社会保险都不给依法缴纳的话，那么...

一、用人单位解除经济补偿金是如何计算的 解除无固定期限劳动合同时，咱们得看你干了多久，每多干一年就给你发一个月工资作为补偿。 如果干超过半年但不到一年的话，那就按一年来算；如果没到半年，那就是发半个月工资。 但是哦，解除这种合同通常都不会给赔偿的。 只有当雇主犯了错误，比如非法解除合同，这时...

一、没有签订劳动合同，可以进行劳动仲裁吗 1.尽管未签署劳动合同，您仍然有权利申请劳动仲裁； 2.当双方在确定劳动关系的性质或关于劳动合同制定事项方面存在分歧时，此类问题属于劳动争议仲裁委员会所管辖的范畴之内，对此情况下，您是有权依法向其提出仲裁申请的； 3.即便双方并未签署劳动合同，但已经形...

一、劳动合同劳动者单方面解除怎么办理 劳动者单方面解除合约的途径主要包括以下两种方式：第一种是预告解除，具体而言包括以下两类情况： （1）劳动者可提前30个工作日用书面方式向用人单位提出解约申请，从而达到解除劳工合同的目的；而如果劳动者处于试用期内，那么只需提前3个工作日向用人单位发出书面通知即...

一、我临时工星期天晚上加班请假领导不批算旷工吗 若未能得到请假批准而离岗，则会被视为旷工。 在标准的带薪假期框架内，如果员工提出请假请求却遭到上级领导的拒绝，那么在该期间未出勤的情况将被视为旷工。 当员工申请年度休假的时候，即使单位并未批准，他们仍然需要按照正常的工作时间进行工作; 然而，如...

一、劳动合同只有一份生效吗 在我国，劳动合同采用一式两份制，用人单位与劳动者均持有各自合同。仅有一份合同时，若具备法律规定的各项要素且签订流程合法，依然具有效应。合同生效需建立在下列基础之上：双方法律行为能力；意思表达真实；不得违反法律、行政规制的强制性规定，亦不能背离公共秩序和善良风俗。 然而...

一、订立劳动合同需要哪些条件 签署劳动合同须满足以下条件：首先，用人单位和劳动者需符合《劳动合同法》要求。 其次，应遵守合法、公平、自愿、协商一致及诚实信用的原则，同时，应采用书面方式签订。 签订的劳动合同必须主体、内容、形式和程序都合法。 只有这样，劳动合同才有法律效力。 如果任一方面存...

一、毕业前在公司工作需要签什么合同公司不签劳动合同 若在完成学业之前便已加入公司进行相关工作，期间学生往往处在实践学习阶段。 依据我国，实习生的职责以及企业对于实习生的安排应以签订完善的实习协议为准，这份协议愈加注重的乃是培训层面的需求，而并非单纯的劳动薪酬问题。 然而，倘若实习生的工作内容、...

一、劳务派遣和制哪个好 相比之下，比劳动合同要好那么一点点哦。 这个你可能不懂啥叫合同工吧.其实呢，就是我们常说的短期工，是企业、事业单位通过签订合同把他们招进来干活儿。 而且签合同都是要用纸质文档来写，里面会详细写明他们的上班时间、工作职责以及大家都得遵守的规矩等等。 这样的工作方式相对来...