一、订立劳动合同需要哪些条件

签署劳动合同须满足以下条件：首先，用人单位和劳动者需符合《劳动合同法》要求。

其次，应遵守合法、公平、自愿、协商一致及诚实信用的原则，同时，应采用书面方式签订。

签订的劳动合同必须主体、内容、形式和程序都合法。

只有这样，劳动合同才有法律效力。

如果任一方面存在违法行为，则该，不受法律保护。

在合法的基础上，劳动合同的签订需要双方协商达成一致意见，而非单方意愿。

在签订过程中，双方的法律地位平等，禁止任何一方对另一方施压或。

最后，劳动合同应包含法律规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息、薪酬、、劳动保护、职业危害防护以及其他必要条款。

此外，还可根据实际情况增加其他条款，如、培训、保密、补充保险和福利待遇等。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、请个律师代写劳动合同怎么收费

关于代为撰写各类合同时的相关费用，您可选择与该律师进行直接沟通及商议，然而需要注意的是，所产生的费用应严格遵循并不得超过律师行业的标准化指导收费范围。

通常情况下，若仅需律师代为编制相对简易的合同文件，则这一领域的行业平均收费大约在人民币500至3000元之间；而对于更为复杂的合同文件，其收费标准可能会上升至约人民币5000元左右。

在律师与委托人就事宜进行磋商时，双方应重点关注以下几个关键要素：首先，是律师在处理此项业务过程中所付出的实际工作时间；其次，是该法律事务的复杂程度以及难度系数；再次，是委托人自身的经济承受能力；此外，还包括律师在处理该项业务中可能面临的潜在风险和责任；最后，也是至关重要的一点，即律师的社会声誉及其专业工作水准等方面的综合考量。

三、劳动合同丢失怎么办

如果你的劳动合同不见了也没关系哦！你可以去找工作的地方要一份原来的合同复印件嘛，因为按照法律的规定呢，合同都是要有两份的啦，和你各自拿着一份。

如果你自己手里那份丢了的话，那公司那里肯定还有另一份的呀。

所以你去复印一下就好了，然后让他们在复印件上面盖章，并且写明这就是原本的那个合同，这样就没问题啦。

以上是关于订立劳动合同需要哪些条件的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。