劳动合同第1081页 - 合飞律师

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经济纠纷起诉没有对方地址怎么办(经济纠纷被异地仲裁了怎么处理)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务5

经济纠纷仲裁和起诉都公平。因为经济方面的一些纠纷，双方当事人是可以选择仲裁和选择起诉的方式来进行解决的，这都是属于合法的一种方式。但是公平这个方面的话是肯定的，需要根据实际身体的情况来作出裁决。经济纠纷仲裁还是起诉公平? 经济纠纷仲裁和起诉都公平。经济仲裁与诉讼的联系是都是解决经济纠纷的一种重...

可以索要几年前的加班工资吗(可以索要几年内的加班工资)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务5

离职后的员工向单位索要加班工资，有一年的时间限制，一年之后法院不会再受理此案，在职员工向单位索要加班工资，没有具体时间的限制，只要存在加班的情况，就可以获得加班工资。索要加班工资支持的年限是多久? 补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束： 1、若已离职，受仲裁时效的约...

法律法规规定的可以扣工资的情形(拖欠农民工工资法律规定)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务4

扣工资法律规定是必须要具备合法的理由才能够代扣工资，比如比如说用人单位代扣代缴个人所得税或者是代扣代缴，应当由劳动者个人所需要负担的相关社会保险费用。除此之外的话是不能够苛扣劳动者的正常工资的。扣工资法律规定是怎样的? 扣工资法律规定是必须要具备合法的理由才能够代扣工资，工资应当以货币形式按月...

辞退员工能按病假工资计算吗(公司辞退怀孕员工赔偿计算方法)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务5

辞退员工的经济补偿，要折算到员工的月工资，再计算个人所得税，如果补偿金低于本地上年度月工资的三倍，不需要缴纳个人所得税，没有任何过错，单位不能无理由辞退员工，否则要承担赔偿责任。员工辞退的个税计算方法是什么? 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生...

病假辞退员工补偿标准(病假期满被辞退补偿按病假工资吗)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务6

劳动者在病假期间被辞退的话，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿金的计算方式是根据员工在用人单位工作的年限来计算的，也就是每工作一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金。病假期间辞退补偿规定是什么职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付...

辞退员工补偿金平均工资怎么算(辞退员工补偿金按月平均工资吗)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务6

员工被辞退的工资工资是需要正常发放的，并且单位需要支付一定金额的经济补偿金。如果员工是在无过错的情况下被无故辞退的，那么单位是需要按照相关的规定支付员工一笔经济补偿金的。员工被辞退工资怎么给需要支付经济补偿金吗? 员工被辞退的工资工资是需要正常发放的，经济补偿金也需要支付。单位需要向员工支付的...

四级工伤解除劳动关系如何补偿(解除劳动关系要经济补偿吗)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务5

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。解除劳动关系是否有经济补偿单位解除劳动关系是否有补偿...

确认劳动关系的时间(确定劳动关系持续时间怎么写)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务5

确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这样的话才能够确定具体的建立劳动关系的时间。比如说根据我们国家《劳动合同法》第10条当中已经明确的规定了，已经签订劳动关系没有签订劳动合同的，应当从用工日期一个月时间之内建立劳动合同。确认劳动关系的时间如何写? 确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这...

怎样证明同公司存在劳动关系(与用人单位存在劳动关系怎么证明)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务4

可以通过提交打卡记录，证人证言以及工资条等相关的证据材料证明和公司存在劳动关系，因为根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系是需要签订书面的劳动合同的。怎样证明和公司存在劳动关系? 可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，...

单位以员工违法违规辞退能赔偿吗(两年病休被辞退赔偿标准)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务7

单位辞退病休员工不合法，确定是否合法，首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假，若不属于工伤，那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位将其辞退也是违法的。单位辞退病休员工合法吗? 1、单位辞退病休员工不合法首先患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...

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