劳动合同第1085页 - 合飞律师

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单位在哪种情形下可以拖欠工资(拖欠劳务费与拖欠工资有区别吗)

合飞律师4个月前 (01-06)金融债务5

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资时间如何界定,用人单位拖欠工资如何处罚问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。拖欠工资时间如何界定根据工资支付暂行规定，工资...

不签劳动合同去哪里申请劳动仲裁(不签劳动合同去哪里申请仲裁)

合飞律师4个月前 (01-06)金融债务5

不签劳动合同去当地的社保局申请赔偿，实际上没有签订书面的劳动合同，那么首先是可以和对方协商来解解决的，对方不同意的情况之下，再通过法律的途径来解决，也就是到当地的仲裁机构提出仲裁。不签劳动合同去哪里申请赔偿? 公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下：合伙人不签劳...

员工未解除劳动合同公司能注销吗(没有解除劳动合同公司能注销吗)

合飞律师4个月前 (01-06)金融债务4

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对与员工未解除劳动合同公司能注销吗,公司注销的程序怎么进行进行了解答，希望能解答您的问题...

合同制员工可以辞职直接走吗？劳动者的违约责任。

合飞律师4个月前 (01-06)金融债务7

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同制员工辞职可以直接走吗,劳动者的违约责任问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。合同制员工辞职可以直接走吗劳动者与公司签订劳动合...

劳务协议到期解除需赔偿吗(劳务合同未到期解除有赔偿吗)

合飞律师4个月前 (01-06)金融债务5

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务合同到期解除怎么补偿,劳务合同与劳动合同的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。劳务合同到期解除...

餐厅建立劳动关系后不签订劳动合同是否违法？

合飞律师4个月前 (01-06)金融债务5

劳动关系中餐厅不签劳动合同当然是违法的，劳动合同适用于所有的劳动关系，跟员工具体从事的工作岗位没有任何关系，员工入职的时间满一个月不满一年餐厅都没有签订书面劳动合同的，要对员工支付双倍的工资。建立劳动关系后餐厅不签劳动合同违法吗? 建立劳动关系后餐厅不签劳动合同是违法的，需要向员工支付双倍工资...

解除劳动合同书丢失公积金怎么取(公司解除劳动合同后公积金怎么办)

合飞律师4个月前 (01-06)金融债务4

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着民法典中解除劳动合同后公积金怎么处理,住房公积金的转移流程的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。民法典中...

工作6年没签劳动合同怎么处理(工作一年半未签劳动合同怎么赔偿)

合飞律师4个月前 (01-06)金融债务8

可以要求用人单位每月支付二倍的工资进行补偿，工作满一年可以要求支付十一个月的双倍工资；劳动者可以直接向用人单位主张，如果单位不履行自己的赔偿义务就可以向劳动部门举报。干满一年未签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

未签劳动合同诉讼时效的起算(三年劳动合同未到期怎么赔偿)

合飞律师4个月前 (01-06)金融债务9

多年未签劳动合同已过了诉讼时效，但只要本人还在职同样可以申请劳动仲裁，在申请时就需要先提交仲裁申请书，再者就是相关的证明材料，只要符合条件，就可以获得劳动仲裁委员会的受理。多年未签劳动合同是否超过诉讼时效已超过了时效，但如果在职的不受仲裁时效限制；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

工厂拆迁停产员工怎么赔偿(拆迁外来户怎么补偿)

合飞律师4个月前 (01-06)金融债务5

如果工厂拆迁员工愿意到新地址工作，公司需要给予一定的拆迁安置费用，如果员工不去，双方解除劳动合同，工厂需要支付一定的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限来计算，每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。如果工厂拆迁工人怎么赔偿没有赔偿，只有一定的补偿。 (一)工厂拆迁工人愿意跟随工...

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