合飞律师

一、工伤期间有赔偿吗 在被认定为工伤时，劳动者若达到特定程度的残疾，便有权提出离职。 用人单位无权解聘工伤员工，否则即属违法。 劳动者若因伤离职并索偿，可获取一次性的伤残就业补偿及一次性工伤医疗补助金。 而具体补偿数额，视工伤类别与等级而定，且各地支付标准可能有所差异。 《》第三十三条第一...

一、误工费按赔偿吗 首先说说误工费是咋算的吧，就是看你因为受伤而耽误了多少工作时间和你的赚钱能力怎么样。 如果你去医院治疗的话，医生会给你开个证明，上面会写清楚你到底因为啥事儿误工了多久。 要是你因为受伤残疾了还得继续休息养病的话，那你的误工时间就可以从你被鉴定成残疾的那一天算起，直到这之前的...

一、未签订劳动合同受伤怎么赔偿 在工伤且无劳动合同时，通常依据受伤程度获得相应赔偿。 若被认定为工伤，即可向工伤保险基金申请支付相关费用；如未签订劳动合同，则需支付双倍薪资作为补偿。 若单位未能缴纳工伤保险，其须承担全部工伤赔偿责任。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...

一、超过一年没签怎么补偿 当事人有权申请企业支付经济补偿以及未签署劳动合同的对应双倍薪资，同时，依法享有请求为其补办在职阶段社会保险费之权利。 若企事业单位故意推迟订立劳动合同导致劳动者损失工资收入、医疗等权益，将面临额外25%赔偿金的惩罚。 如有此类情况，可向劳动监管部门投诉反映，一经核实，...

一、工地未签订和突发疾病怎么处理. 劳动者于施工现场作业期间遭受伤害，倘若已确认存在雇佣关系，便可申请工伤鉴定并获取相应赔付；若用人单位未办理工伤保险，则需自行承担相关赔偿责任；如为劳务关系，接受劳务一方应担负赔偿之责。 《》 第十八条 提出申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表；...

一、没签怎么赔 劳动者有权申请用人单位支付及未签劳动合同的双倍薪酬，同时可向有关法律机构主张补交在职期间的社会保险费；若单位故意延迟订立合同导致工资亏损、工伤事故及医疗待遇损失，需额外赔偿25%；员工可向劳动监察部门投诉举报，一经核实，劳动行政管理部门将勒令其整改，并有可能进行罚款处罚。 《中华...

一、未签署怎么赔偿 您有权请求雇主支付经济补偿及未签署劳动合同的两倍薪酬；此外，可通过法定途径要求企业为您弥补劳资关系中的社会保险缴费。 若由于企业故意拖延而导致您工资亏损、工伤或医疗待遇受损，除了要补偿全部损失外，还须支付25％的额外赔偿费。 若发现企业有此行为，您可向劳动监察部门举报，一经...

一、离职不给工资怎么办,没有 若未签订相关劳工合同且未能支付薪资，施惠者可采取以下措施维护自身权益：首先，可向劳动行政管理部门投诉寻求协助及解决方案。 一旦用人单位接到了来自劳动行政主管部门的处理通知，若无特殊缘由，为了避免遭受更大处罚，用人单位通常会尽快偿付给员工应得薪水，由此，受剥夺劳动报酬...

一、没有签劳动合同,没有工作证,没有工资条用微信发的怎么投诉 若用人单位未与员工签订书面劳动合同，可向劳动监察部门投诉。 对于此类劳动纷争，首先需进行仲裁以明确是非，如对仲裁结果有异议，则可诉诸法院。 直接向法院提起诉讼是无效的。 仲裁结果并不会影响后续诉讼过程。 劳动者需要提供相关证据，...

一、工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗 工伤后，即使合同到期也不能随便不给员工续签，这是违法行为。 其实，法律特别保护有工伤的职工们，他们的劳动合同就算到期了也不能不算数。 如果劳动者因为职业原因或者工作受伤而失去或部分失去劳动力的话，那就得按照国家的工伤保险规定来执行。 《》第八十二条用...