合飞律师

一、无效劳动合同的确认权归属于谁 1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 2、法律依据：《》第八十六条规定：确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿...

一、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗 1、发生工伤事故，劳动者进行工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。 2、如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。 3、用人单位不得解除劳动合同的情形如下： (1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...

一、没有劳动合同被辞退赔偿金该如何计算 1、无合同的双重补偿一般按11个月的工资计算。 2、如果没有社会保险，可以要求偿还社会保险。 3、可以要求终止合同的经济赔偿。 4、用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以要求双倍的经济补偿。 5、法律依据：《中华人民共和国》 第四十七条规定，对劳动...

一、试用期内未签订劳动合同意外死亡如何处理 1、劳动者在试用期内未签订劳动合同就意外死亡，如果属于工亡的，单位应当申请工伤认定，由工伤保险基金支付工亡待遇;属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇。 2、法律依据：《》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基...

一、没有劳动合同肇事死亡算不算工伤 1、没有劳动合同但劳动者肇事死亡，符合以下两个条件的算作工伤：用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系;劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 2、法律依据：根据《》第十四条， 职工有下列情形之一的，应当认定为...

一、职工非因工负伤致残时用人单位如何办 1、职工非因工负伤致残时，用人单位应当准许其停止工作接受治疗，为其发放医疗期内的工资;医疗期满后，可为劳动者调整工作岗位，如果职工不能适应新工作的，可依法与其解约或终止劳动合同，支付经济补偿。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第六条...

一、工伤认定的申请程序是怎样的? (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的要及时作调查笔录。 (二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。 (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：...

一、单位拒绝签订劳动合同该如何处理 1、用人单位故意不签订劳动合同要承担相应的法律责任。 2、法律依据：《劳动部关于违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动...

一、工伤治疗期间单位单方面解除劳动合同赔偿标准是多少? 赔偿标准没有固定的数值，但计算依据是补偿金的双倍，补偿金的计算方法是工龄有几年就补偿几个月的工资，工龄不满6个月的也要补偿半个月的工资，工资按照被解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数。 《中华人民共和国》 第四十七条 【...

一、工伤后自己解除劳动合同有损失吗? 一是失去申请重新鉴定的权利。 《》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴...