一、单位拒绝签订劳动合同该如何处理

1、用人单位故意不签订劳动合同要承担相应的法律责任。

2、法律依据：《劳动部关于违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。

二、单位拒绝鉴定怎么办

1、用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。

2、《》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、用人单位拒绝签订有何风险

1、如果应当签订无固定期限劳动合同的没有签订而是签订了固定期限劳动合同，固定期限单位不续签的，员工可能会申请要求判定单位违法终止劳动合同，要求按二倍支付，但合同到期单位还是选择续签的没有影响。既然合同到期还是需要续签还不如直接签订无固定期限劳动合同。

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