一、单位拒绝签怎么办

1. 您可以选择与所在的用人单位进行协商以解决问题;

2. 若对上述方式仍无法达成满意的解决方案，您也可以向本地劳动行政部门内部设立的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁请求;

3. 如果对于仲裁裁决您仍然感到不满，那么您有权利向提起诉讼，维护自己的合法权益;

4. 此外，您还可以向劳动监察机构进行投诉，由该机构依法责令用人单位纠正违法行为。

关于未签订劳动合同的证据材料，以下是一些可能有用的建议:

1. 您需要收集能够证明您在该公司工作内容的证据，例如电子文档、资料以及与公司相关的其他文件;

2. 您还需要收集与您工作相关的标识物，例如工作信笺、员工证件、员工制服等与公司相关的所有证明;

3. 公司给予您的规章制度依据也是非常重要的证据之一，最好是加盖公章或者印刷成套、册的资料，例如员工手册、财务制度、员工名单等;

4. 您还可以收集公司正式员工或领导与您交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件通知等;

5. 您可以尝试与公司的主管领导进行对话，并进行录音，同时确保在录音材料中明确提及领导的姓名，以便于法院核实录音材料的真实性;

6. 您还可以寻求他人证言，例如其他已经离职的员工的证词，来证明您确实在该公司工作过;

7. 最后，只要是与公司有关的材料，都可以作为您的证据使用。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、无雇解出劳动合同的如何赔偿

若因公司无正当理由而解雇劳动合同，则须向员工支付以为基础的两倍款项作为赔付。

具体而言，若该名劳动者在公司连续服务满一年，公司应支付其两个月的薪资作为；反之，如果该名劳动者选择放弃恢复先前的劳动关系，或是因为某些原因导致原有的劳动合同无法继续执行，