一、旷工三天自动离职流程

有关连续旷工三天即视为自动离职的操作程序如下：首先，在我国现行的法律体系中，并不存在所谓“自动离职”的明确规定。

若公司所制定的各项规章制度明确指出，未经批准连续旷工达三天者，将被判定为严重违反公司制度的行为，在此种情况下，若劳动者未能遵守相关规定，遭致公司视其为严重违纪，则用人单位有权依据相关解除与该劳动者之间的，同时向劳动者提供的书面证明文件。

当员工依照公司的相关规定主动办理离职手续时，如因自身原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权根据相关法律规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。

最后，对于用人单位而言，在确认员工未按照规定履行请假手续，擅自离岗且无正当理由的情况下，用人单位有义务对劳动者的上述行为进行举证。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、规定被迫离职生效时间

当被迫解约因《劳动合同法》第三十八条而起时，即刻生效；若员工提前30天通知用人单位，试用期则为3天，到期后自动失效；用人单位过失性辞退员工时，劳动关系即时解除且立即生效；其余情况则按照相应规定。