一、劳动合同书怎么签订

在与用人单位草拟劳动合同前，务必对其经营情况进行深入细致的调查研究，确保该单位具备合法的经营资质以及用人主体地位。

若未能做到这一点，即便双方已签署劳动合同，但由于存在违法行为，合同将被视为无效。

在劳动合同中，应当明确具体地列出工作职责、工作环境、工作地点、职业危害程度、安全生产状况以及薪资待遇等相关信息，以防出现约定不清的情况，从而导致自身权益受损。

劳动者与用人单位达成的所有协议均需以书面形式记录并载入劳动合同之中，避免仅依赖于用人单位的口头承诺，以防未来可能出现的纠纷，因为缺乏有力的证据支持，导致无法得到法律的有效保护。

在填写劳动合同时，务必要详尽无遗地填写每一项条款，避免签订条款残缺不全的劳动合同。

我国《中华人民共和国》以及《中华人民共和国》等相关对员工的、工作时长、社会保险等方面做出了详细的规定，劳动者需要充分了解自身的基本权益，对于任何侵犯合法权益的合同条款，都应该坚决提出修改意见。

对于用人单位提出的不合理要求，劳动者有权予以拒绝。

劳动合同的语言表述应当清晰明了、易于理解。

依法签订的劳动合同具有法律效力，其中涉及到当事人的权利、义务和利益，可能会产生相应的法律后果。

在起草和签订劳动合同时，语言表达和措辞必须通俗易懂，尽可能地写得明确无误，以避免日后可能出现的争议。

劳动合同的订立必须采用书面形式，因为错综复杂，涉及众多内容，且劳动合同通常都有一定的有效期。

《劳动合同法》

劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

二、劳动合同是否双方各持一份

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每份劳动合同均应由雇主及员工分别持有。

在雇佣双方经过充分协商达成共识后，他们将共同签署这份具有法律效力的劳动合同文本，并在签字或盖章后，劳动合同即告生效。

生效的劳动合同文本将被双方各自妥善保管，作为后续合作的重要依据。

本法律规定了劳动合同的生效要件，具体如下：第十六条明确指出，劳动合同须由雇主与员工双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。

同时，该法律还要求劳动合同文本需由雇主和员工各持一份。

第十七条则详细列举了劳动合同中必须包含的各项条款，包括但不限于：

（1）雇主的名称、地址以及法定代表人或主要负责人的信息；

（2）员工的姓名、住址以及有效件号码；

（3）劳动合同的有效期；

（4）工作职责和工作场所；

（5）工作时间和休息日安排；

（6）薪资待遇；

（7）社会保险缴纳情况；

（8）劳动安全保障措施；

（9）法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款之外，雇主和员工还可就试用期、培训、、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。