一、单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办

关于公司不给咱们签无固定期限劳动合同这件事啊，得分两种情况说：

1、首先得看看这个公司到底应不应该跟你签无固定期限劳动合同，如果他们没什么理由就是不想签的话呢，这时候你就得考虑一下了；

2、其次得看看你自己符不符合签无固定期限劳动合同的条件，如果你满足了这些条件，那你肯定得找公司理论去。

要是遇到第一种情况，公司就是不肯给你签无固定期限劳动合同，那我劝你还是先签个有期限的吧，然后再慢慢想办法让公司答应你签无固定期限的劳动合同。

因为公司不愿意签，你也不能丢了工作不是？所以你可以先签个有期限的劳动合同，这样就能拿到公司答应续签的证据了，然后再提出来让公司把有期限的劳动合同变成无固定期限的劳动合同。

要是遇到第二种情况，你确实符合签无固定期限劳动合同的条件，那公司就必须得跟你签这种合同啦！如果公司还不同意，那你就得去找你们那儿的劳动监察部门投诉了。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签订期限为多长时间

关于劳动合同签订期限的问题，它是由雇主与劳动者双方根据实际情况进行磋商而制定的，其期限范围可从三年到五年不等，甚至可以延长至十几年乃至二十多年。

按照期限的划分，劳动合同可以主要划分为以下三种类型：第一种是固定期限的劳动合同，即预先设定了明确的终止日期；第二种则是无固定期限的劳动合同，即没有明确规定终止日期；最后一种是以完成特定工作任务作为合同期限的劳动合同。

这三种不同类型的劳动合同，分别对应着不同的时间、无确定终止时间以及以某项工作的完成为合同期限等具体条款。