一、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗

1、发生工伤事故，劳动者进行工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

2、如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。

3、用人单位不得解除劳动合同的情形如下：

(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

4、法律依据：《中华人民共和国法》第四十二条

二、工伤鉴定需要走哪些程序

（一）实际中，做工伤前，要确定是在下面的时间内：

1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，要在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定，特殊情况可再延长30日作出鉴定结论。

2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复尙需时日或烧伤毁容等特殊情况，需等医疗终结期满或康复期满的，另行告知鉴定时间，请工伤职工等待通知。

（二）接着，申请工伤鉴定时要按照以下步骤进行：

1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，携带相关申请资料直接到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2、劳动鉴定委员会在收到申请后，对申请材料进行审核。

3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，将组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。

4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

依据《劳动合同法》的规定，发生工伤事故，劳动者进行工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。