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劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构的调解下，未能达成协议，而请求仲裁机构依法作出裁决的一种程序。下面就劳动仲裁的相关问题进行解答。 问题解析： 1. 什么是劳动仲裁？ 劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构的调解下，未能达成协议，而请求仲裁机...

工伤劳动局赔吗？这是很多工伤员工和雇主都关心的问题。答案是，如果工伤是在从事工作时发生的，符合国家规定的工伤认定标准，那么工伤劳动局是会赔偿的。 那么什么情况下算是工伤呢？根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病。具体来说，包括因工作事故、职业病、劳动...

劳动仲裁可以仲裁工伤，通过劳动仲裁机构对工伤认定争议进行仲裁，是员工维护自身权益的一种途径。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是指用仲裁方式解决劳动争议的一种方式。而其中，工伤是劳动争议中的一种，因此劳动仲裁可以仲裁工伤。 根据《中华人民共和国工伤保险...

劳动者申请劳动仲裁期间与用人单位的劳动关系仍然没有解除，此时用人单位不可以够停止为劳动者缴纳社保，否则是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 如果职工认为用人单位停止为其缴纳社保存在问...

南通劳动仲裁是指在劳动争议解决中，由仲裁委员会对双方进行公正、公平、合法的调解和裁决的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议，可以通过仲裁方式解决。 南通市劳动仲裁委员会是南通市人民政府设立的劳动争议仲裁机构，主要职责是受理和调解劳动争议案件。南通市劳动...

根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。 骨折是一种常见的工伤，如果是因为工作原因导致的骨折，就可以评定为劳动伤残。根据《工伤保险条例》的规定，评定劳动伤残需要满足以下条件： 一、符合工伤保险的认定标准； 二、经过医疗...

工伤必须通过劳动局。工伤鉴定要到劳动局。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。 根据《中华人民共和国劳动保障法》规定：“用人单位应当在劳动者发生工伤后及时报告当地劳动保障行政...

劳动合同必须要社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法参加社会保险。而社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当为劳动者缴纳相应的社会保险费用...

劳动合同结束不一定就是辞职，还可能是解除、终止等方式。所以劳动合同结束不仅仅限于辞职，还包括解除、终止等方式。用人单位和劳动者应当根据实际情况选择相应的方式来解决劳动合同结束的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同期满，双方当事人另有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，经过劳...

劳动仲裁不可以异地仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但是根据中国法律规定，劳动仲裁必须在争议发生的地方进行，不能异地进行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁应当在劳动争议发生的地方的人民政府劳动争议仲裁机构进行。”这意味着，如果劳动争议发生在某个城市的企业，那...