劳动仲裁不可以异地仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但是根据中国法律规定，劳动仲裁必须在争议发生的地方进行，不能异地进行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁应当在劳动争议发生的地方的人民政府劳动争议仲裁机构进行。”这意味着，如果劳动争议发生在某个城市的企业，那么劳动仲裁必须在该城市的劳动争议仲裁机构进行，而不能在其他城市的机构进行。

这个规定的目的是为了保证劳动争议仲裁的公正性和权威性。如果劳动仲裁可以在异地进行，那么可能会导致仲裁机构对当地法律和情况不熟悉，无法做出公正的裁决。此外，异地仲裁还可能增加当事人的交通、住宿等费用，不利于当事人的利益。

总之，根据中国法律规定，劳动仲裁必须在争议发生的地方进行，不能异地进行。这一规定旨在保证劳动争议仲裁的公正性和权威性，维护当事人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。