劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构的调解下，未能达成协议，而请求仲裁机构依法作出裁决的一种程序。下面就劳动仲裁的相关问题进行解答。

问题解析：

1. 什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构的调解下，未能达成协议，而请求仲裁机构依法作出裁决的一种程序。

2. 什么情况下可以进行劳动仲裁？

劳动争议当事人可以在以下情况下请求劳动仲裁：

（1）劳动合同纠纷；

（2）社会保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险纠纷；

（3）劳动报酬、经济补偿等经济待遇纠纷；

（4）劳动安全卫生、劳动保护等劳动条件纠纷；

（5）其他因劳动关系产生的争议。

3. 如何申请劳动仲裁？

劳动争议当事人可以直接向当地劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提出书面申请，也可以通过劳动争议调解委员会、工会、企业职工代表等组织提出申请。

4. 劳动仲裁的程序是什么？

劳动仲裁程序分为以下几个阶段：

（1）受理阶段：仲裁机构受理申请后，进行初步审查，符合条件的申请将进入审理程序；

（2）调解阶段：仲裁机构将双方当事人传唤到庭，进行调解，如果调解成功，双方当事人可以签订调解协议；

（3）裁决阶段：如果调解不成功，仲裁机构将依法进行裁决。

法律依据：

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国民事诉讼法