工伤劳动局赔吗？这是很多工伤员工和雇主都关心的问题。答案是，如果工伤是在从事工作时发生的，符合国家规定的工伤认定标准，那么工伤劳动局是会赔偿的。

那么什么情况下算是工伤呢？根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病。具体来说，包括因工作事故、职业病、劳动强度过大等原因导致的身体损伤、器官功能障碍、职业病等。而且，如果因工伤导致的伤残或死亡，工伤劳动局也会给予相应的赔偿。

那么工伤劳动局的赔偿标准是什么呢？根据《工伤保险条例》的规定，工伤劳动局的赔偿标准包括两部分：一是医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等；二是伤残津贴和生活补助金，包括伤残津贴、生活费、护理费等。具体的赔偿标准根据不同的情况而定，但总体来说，工伤劳动局的赔偿金额是比较可观的。

那么工伤劳动局的赔偿是不是一定能够得到呢？并不是。工伤劳动局只会对符合国家规定的工伤认定标准的工伤进行赔偿。如果工伤是在工作时间和工作场所外发生的，或者是因为个人原因导致的，那么就不属于工伤范畴，工伤劳动局也不会进行赔偿。

此外，如果工伤员工或者雇主对工伤劳动局的赔偿标准、赔偿金额等有异议，也可以向工伤劳动局提出申诉或者起诉。但是，在进行申诉或者起诉之前，最好先咨询一下专业律师的意见，以免因为不了解法律规定而导致自己的利益受损。

最后，我们来看一下相关的法律依据。《中华人民共和国工伤保险条例》规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工在工作时间和工作场所内发生的工伤或者职业病提供治疗、伤残津贴、生活费、护理费和一次性工亡补助等待遇。”这就是工伤劳动局进行赔偿的法律依据。此外，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也对工伤劳动局的赔偿进行了规定。