工伤与劳动关系是两个不同的概念，但在某些情况下二者会有交集。那么，工伤与劳动关系到底有什么关系呢？

首先，我们需要了解工伤和劳动关系的定义。工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病；而劳动关系是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。在某些情况下，工伤会影响到劳动关系，比如因工伤造成的伤残，可能会导致劳动者无法继续从事原来的工作，从而需要用人单位进行调整或解除劳动合同。

此外，工伤赔偿也是劳动关系中的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对在工作中发生的工伤或者职业病，依法支付工伤保险金和其他相关费用。因此，用人单位在劳动关系中也承担着保障劳动者工作安全的责任。

除此之外，工伤还会对劳动关系产生其他影响。比如，如果劳动者因工伤造成伤残，用人单位可能需要为其提供适当的工作岗位和工作条件，以保障其合法权益。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。

总之，工伤和劳动关系虽然是两个不同的概念，但在某些情况下二者会有交集。用人单位应当加强对工作安全的管理和保障，保护劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

相关法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

2.《中华人民共和国工伤保险条例》

3.《中华人民共和国劳动法》