合飞律师

答：根据我国相关规定，公司报了工伤后辞职，劳动者仍然可以获得工伤赔偿。 一、辞职后能否获得工伤赔偿 工伤赔偿是劳动者在因工遭受事故或者患职业病后，依法享有的由用人单位支付的医疗、康复、补助等费用和待遇。劳动者辞职与否不影响其获得工伤赔偿的权利。 二、获得工伤赔偿的条件 1. 存在劳动关系：劳...

可以。工伤赔偿在离婚时可以进行分割，属于夫妻共同财产。 工伤赔偿认定夫妻共同财产 工伤赔偿金是劳动者因工伤事故或者职业病而获得的经济补偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者在婚姻关系存续期间因工伤事故或者职业病获得的赔偿收入，包括一次性伤残补助金、一次...

工伤赔偿款是否需要缴纳个人所得税，一直是工伤受害人关心的问题。本文将详细探讨这一问题，帮助您全面了解工伤赔偿款的税收规定。 一、基本原则 根据《个人所得税法实施条例》规定，工伤赔偿款属于个人所得税的免征所得，不征收个人所得税。但需要注意的是，并非所有工伤赔偿款都免税。 二、免征范围 免征个人...

工伤赔偿离职是否会产生影响，取决于多种因素。以下将详细阐述工伤赔偿离职的影响： 1. 工伤认定 （1）工伤认定原则。工伤认定遵循“谁主张谁举证”原则，受伤职工需提供证据证明自身受伤系因工伤所致，未达到证据要求的，不予认定工伤。 （2）离职对工伤认定的影响。离职后提出工伤认定时，因原单位已不存续...

无需缴纳个人所得税 工伤赔偿金是一种人身损害赔偿金，主要用于弥补工伤职工因伤残导致丧失劳动能力或死亡而产生的经济损失。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，人身损害赔偿收入免征个人所得税。工伤赔偿款无需缴纳个人所得税。 涉税部分需要缴纳税款 (1) 误工费中的工资部分 误工费是指工伤职工因...

工伤赔偿标准由公司承担，这是我国劳动法明确规定的。劳动者在工作中因工负伤或死亡，用人单位应依法承担赔偿责任。 一、工伤认定 工伤认定是确认是否为工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》，以下情形属于工伤： (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2) 工作时间前后在工作场所...

对于工伤赔偿是否有有效期，答案是肯定的。工伤赔偿确实存在申请期限，超过有效期后，受害人将无法获得赔偿。 一、法律规定 《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工应当在发生工伤事故或职业病后一年内，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应于接到申请材料后三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。 二...

工伤保险作为一项社会保险制度，为劳动者在遭受工伤事故后提供必要的经济保障和医疗救助。但是否支付精神损害赔偿，一直是工伤赔偿中的争议焦点。本文将从多个方面详细阐述工伤赔偿支付精神损害的法律规定及实践情况。 一、工伤赔偿的范围 根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤保险待遇包括医疗、康复、伤残补助金...

工伤赔偿是否全额赔付取决于具体情况。以下是对工伤赔偿全额赔付的详细阐述： 一、工伤认定 要确定工伤是否认定。只有经劳动保障行政部门认定为工伤，才能获得相应的工伤赔偿。 二、赔偿项目 工伤赔偿主要包括以下项目：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等。全额赔付是指赔偿...

是的，工伤赔偿由用人单位承担。 法律依据 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十条，用人单位负责赔偿工伤职工的工伤医疗费、康复费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、工伤死亡抚恤金、供养亲属抚恤金等费用。 赔偿范围 工伤赔偿的范围包括：...