合飞律师

非因公负伤企业解除劳动合同是属于违法行为，劳动者虽然不是因为工作的事情受伤的，但是只要在医疗期期间，就享受医疗待遇，用人单位不可以进行基础劳动关系，如果强行解除的情况下，需要支付劳动者经济赔偿金。 本篇文章目录一览： 1、 2、 非因公负伤企业解除劳动合同违法吗 是属于违法行为...

试用期可以解除劳动合同，但是需要提前三天通知用人单位，其实是在试用期间的，也是享有离职的权利的。但是必须要符合我们国家《劳动合同法》当中的要求，也就是需要提前三天办理交接手续。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 试用期可以解除劳动合同吗? 试用期可以解除劳动合同，个人与...

工伤赔偿不用缴纳个人所得税。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。 本篇文章目录一览： 1、 2、 工伤赔偿金是否缴纳个税 根据相关条例的规定，职...

老员工对于工伤的待遇处理同样也是需要根据工伤的鉴定结果来进行计算的，只要达到了国家所规定的级数标准，那么就可以在退休之前享受到工伤保险基金的支付，具体不同的级别计算的方式会有所不同。 本篇文章目录一览： 1、 2、 关于老工伤待遇的处理是怎么样的 (一)伤残津贴：致残程度达到1...

申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费;2、职工发生的事故被确定为工伤;3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的。 本篇文章目录一览： 1、 2、 申请工伤基金先行支付的条件有哪些 申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件...

医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）。住院伙食补助费：住院天数乘以100元/天乘以70%（社保支付）。交通费：按实际发生。停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。护理费：住院天数乘以100元/天。一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月。 本篇文章目录一览...

职工因工作事故伤害或，，需要暂停工作接受工伤医疗的，在员工的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，且具体误工费也要根据实际情况来决定。 本篇文章目录一览： 1、 2、 工伤误工费广州赔偿标准是什么? 工伤的计算比较复杂，并不是简单的...

工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 本篇文章目录一览： 1、 2、 公司没交社保工伤怎么赔偿 没有社保，单位支付全部工伤待遇...

工伤残疾赔偿金还债当然是可以的，这是属于自己的赔偿金，自己是有支付这笔赔偿金的权利，工伤残疾赔偿金是由工伤保险基金来进行支付，而且所获得的这笔赔偿金是属于个人的财产。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 工伤残疾赔偿金还债可以吗？ 可以偿还债务，残疾赔偿金是对受害人因人身...

淮北工伤工资待遇是按照原来的工资福利待遇来发放。根据我们国家《工伤保险条例》第33条当中明确的规定，职工如果因为工作方面的原因遭遇事故方面的伤害，需要暂时的停止工作，接受工伤医疗的情况之下，原来的工资福利待遇不变。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 淮北工伤工资待遇是什么...