合飞律师

在劳动过程中发生事故或职业病，用人单位是否需要赔偿工伤？答案是肯定的，用人单位需要按照法律规定对工伤职工进行赔偿。 一、工伤赔偿的依据 《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位对在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，必须承担赔偿责任。 二、工伤赔偿的范围 用...

申请了工伤后，受害者可以获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。本文将详细介绍申请工伤后可以获得的赔偿内容。 一、医疗费 受害者在工伤医疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括治疗费、住院费、康复费、护理费、交通费等。如果受害者因工伤...

以下是对这个问题的详细阐述： 一、认定工伤的条件 根据《工伤保险条例》，要被认定为工伤事故，必须同时满足以下三个条件： (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； (2) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等意外伤害； (3) 从事抢险...

工作中滑倒骨折是否属于工伤，是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。本文将详细探讨滑倒骨折与工伤赔偿之间的关系，为读者提供全面的理解。 一、认定工伤的条件 我国《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。要认定滑倒骨折为工伤，必须同时满足以下三个...

工伤保险劳动关系下的赔偿是一个备受关注的话题。有工伤保险的劳动关系是可以获得赔偿的，本篇文章将详细阐述有关这方面的相关知识。 一、工伤保险与劳动关系 工伤保险制度是保障劳动者因工遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗、康复、伤残补贴、丧葬抚恤等保障的社会保险制度。只有在存在劳动关系的情况下，劳动者才...

工伤事故对劳动者造成的伤害不仅是身体上的，还有经济上的。工伤十四级作为一种较为轻微的工伤等级，是否会有赔偿呢？本文将为您详细解答，帮助您了解您的合法权益。 一、工伤十四级有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤十四级属于劳动能力部分丧失，职工可享受以下赔偿： 一次性伤残补助金：6个月的本市...

对于不幸遭遇工伤事故的职工来说，工伤赔偿是一项重要的保障措施。那么，工伤十级赔偿究竟是由谁来承担呢？ 一、工伤十级赔偿是公司赔吗？ 根据我国《工伤保险条例》的规定：工伤职工因工伤致残，被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤十级赔偿并不是由公司直接赔偿的，而是由工伤保险基金支...

一、工伤十级到期不续签有赔偿吗？ 有，工伤十级伤残等级到期后，如果职工劳动能力丧失程度不再达到十级伤残的，应当办理伤残等级复核。复核后，如果伤残等级降为十级以下，职工有权获得一次性伤残补助金和相应的医疗费。 二、工伤十级到期后劳动能力下降怎么办？ 工伤十级到期后，如果职工劳动能力下降，但尚未达...

工伤事故不幸发生，会给当事人带来严重的身心伤害和经济损失。其中，工伤十级伤残作为一种较轻的工伤等级，是否可以获得工伤赔偿，是工伤者亟需了解的问题。 一、工伤十级伤残能赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残可以获得工伤赔偿。赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、职业康复训练...

工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，事业单位职工发生工伤事故，由其所在单位依法承担工伤保险责任。 一、工伤八级事业单位赔偿吗？ 工伤八级属于较为轻微的工伤等级，事业单位职工发生工伤八级事故，应按照以下标准赔偿： 医疗费：工伤职工治疗工...