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暑假工没签劳动合同离职可以结清工资吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、暑假工没签劳动合同离职可以结清工资吗暑假工没签劳动合同离职时，是可以结清工资的。具体分析如下：（一）虽然暑假工通常工作时间较短，但付出了劳动就应当获得相应报酬。用人单位有义务按照约定或实际劳动情况向暑假工支付工资，在其离职时进行结清。（二）即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动...

签了劳动合同被辞退有补偿吗,法律上该如何规定

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、签了劳动合同被辞退有补偿吗,法律上该如何规定签了劳动合同后被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断： 1. 用人单位合法辞退： - 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 - 若因劳动合同订立时所依据的客观情况...

没有签劳动合同离职扣工资怎么办

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、没有签劳动合同离职扣工资怎么办用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，离职时扣工资的行为是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：（一）与用人单位协商解决。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位未签劳动合同及扣工资行为的违法性，要求单位足额支付工资，并可主张因未签劳动合同应支...

劳动合同到期不续签赔偿金额怎么计算

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、劳动合同到期不续签赔偿金额怎么计算劳动合同到期不续签的赔偿金额计算，需分情况讨论：（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的...

劳动合同没有到期单位辞退我

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、劳动合同没有到期单位辞退我若劳动合同未到期，单位辞退你，需分情况分析其合法性及你可采取的措施。若单位辞退你属于违法，例如无正当理由随意辞退。这种情况下，根据《》规定，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不...

不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者自愿离职，可按以下情况主张赔偿：（一）未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，...

未签劳动合同辞退补偿怎么算

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科2

一、未签劳动合同辞退补偿怎么算在未签劳动合同的情况下被辞退，补偿计算需分不同情形：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间若用人单位辞退劳动者，除支付双倍工资外，还需根据辞退原因支付相应补偿。若属于违法辞退，需按照经济补...

公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何处理

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何处理当公司因没签劳动合同被员工告到劳动局时，可按以下方式处理：（一）积极应对协商解决。主动与员工沟通，诚恳地承认公司在劳动合同签订方面存在的失误，争取与员工达成和解协议。例如，协商给予员工一定的经济补偿，补偿金额可参照法律规定和员工的实际工作情况确定，...

劳动合同试用期的规定,法律上的标准是什么

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、劳动合同试用期的规定,法律上的标准是什么劳动合同试用期的规定及法律标准主要如下：（一）试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作...

没签劳动合同想离职可以报警吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、没签劳动合同想离职可以报警吗没签劳动合同想离职，一般不建议报警处理，报警通常难以达到理想的解决效果。原因如下：（一）未签劳动合同想离职，这主要涉及劳动纠纷范畴。劳动纠纷的解决有专门的法律途径和机构。比如可以与用人单位协商，就离职事宜、未签劳动合同期间的双倍工资补偿等问题进行沟通，争取达成...

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