解决方案第1097页 - 合飞律师

当前位置：首页> 解决方案第1097页

分公司会和员工签劳动合同么

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、分公司会和员工签劳动合同么分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况区分。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，能够作为独立的主体与员工订立劳动合同。在这种情况下，分公司可以以自己的名义招聘员工、发放工资、缴纳社会保险等，承担相应的律责任。若分公司未依法...

未签订劳动合同离职工资怎么处理

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、未签订劳动合同离职工资怎么处理在未签订劳动合同的情况下离职，工资处理需遵循相关法律规定。（一）工资支付。用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，足额支付工资。不得无故克扣或拖欠，一般应在解除劳动关系时一次性结清。比如劳动者工作了一个月，用人单位就需按约定的月工资标准支付...

劳动合同能签5年吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、劳动合同能签5年吗劳动合同可以签5年。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。对于固定期限劳动合同的期限长短，法律并没有强制性的限制，具体期限由用人单位与劳动者协商确...

劳动合同到期辞退需要赔付赔偿金吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、劳动合同到期辞退需要赔付赔偿金吗劳动合同到期辞退是否需要赔付赔偿金，需分情况讨论：（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位终止固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，更无需支付赔偿金。（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动...

劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿劳动合同期满后，单位不续签的赔偿情况需分情形讨论：（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接决定不续订劳动合同...

劳动合同到期没有续签继续上班怎么赔偿

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、劳动合同到期没有续签继续上班怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续上班的，赔偿情况需分不同情形来看：（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算周期自劳动合同期满的次日起...

超过一年未签劳动合同有双倍工资吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、超过一年未签劳动合同有双倍工资吗超过一年未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，但有一定的限制和计算方式。一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。...

公司不按劳动合同发工资怎么赔偿

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、公司不按劳动合同发工资怎么赔偿公司不按劳动合同发工资，劳动者可依据不同情形主张相应赔偿：（一）补发工资及支付补偿金。若公司无正当理由，劳动者有权要求公司补发应得工资。同时，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以，并要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...

工作三年没有签劳动合同能要求赔偿吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、工作三年没有签劳动合同能要求赔偿吗工作三年未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：（一）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因支付二倍工资的时效为一年，工作三年已超过时效，一般难以主张该期间全部二倍...

劳动合同到期不续签的怎么处理

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、劳动合同到期不续签的怎么处理劳动合同到期不续签，需分情况进行处理：若用人单位决定不续签。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

首页上页 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 下页尾页