一、未签劳动合同辞退补偿怎么算

在未签劳动合同的情况下被辞退，补偿计算需分不同情形：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间若用人单位辞退劳动者，除支付双倍工资外，还需根据辞退原因支付相应补偿。若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付；若符合法定情形辞退，如劳动者存在过错，用人单位可不支付经济补偿；若属于无过错辞退，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若此时辞退劳动者，同样需根据辞退原因按上述标准支付相应补偿。

二、没签合同辞退员工赔偿怎么算

在未签订合同的情况下辞退员工，赔偿计算需分情况讨论：

（一）若辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）若辞退员工符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

另外，关于未签订合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

总之，具体赔偿数额需根据员工工作年限、工资情况以及辞退是否合法等因素综合确定。

三、非全日制合同辞退有补偿金吗

非全日制合同辞退是否有补偿金，需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退非全日制劳动者无需支付补偿金。例如，劳动者多次无故，严重违反单位考勤制度，单位辞退时无需支付补偿金。

（二）用人单位违法辞退的情况。若用人单位没有法定理由辞退非全日制劳动者，属于违法辞退。虽然非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但如果是用人单位违法辞退，劳动者可主张相应赔偿。

非全日制用工具有灵活性，与全日制用工在解除和终止方面存在差异。劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在自身权益受到侵害时，能有效维护自身合法权益。

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