一、没有签劳动合同离职扣工资怎么办

用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，离职时扣工资的行为是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位未签劳动合同及扣工资行为的违法性，要求单位足额支付工资，并可主张因未签劳动合同应支付的双倍工资差额，协商出一个双方都能接受的解决方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会将根据相关及证据作出裁决，要求用人单位支付及双倍工资差额等。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

二、没有签劳动合同自动离职工资怎么算

在未签订劳动合同且自动离职的情况下，工资计算方式如下：

（一）工资应按实际工作天数和约定的工资标准进行计算。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。例如，约定日工资为200元，实际工作了15天，那么应得工资就是3000元。

（二）由于用人单位未签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在符合条件的时段内，劳动者有权主张双倍工资差额。比如工作了3个月未签合同，除正常工资外，还可主张2个月的双倍工资差额。

（三）劳动者自动离职并不影响其获取已工作期间的工资，但需注意按照单位规定办理好工作交接等手续。若因自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。

三、没有签署合同直接离职工资可以结吗

即使没有签署合同，离职时工资也是应当结算的。具体分析如下：

（一）劳动关系的认定并非仅依据书面合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）用人单位支付工资是法定义务。不论是否签订合同，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位都应按照约定或实际工作情况支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过要求用人单位支付拖欠的工资。若因未签订合同给劳动者造成损害的，用人单位还可能需承担相应赔偿责任。

总之，没有签署合同离职时工资应当结算，劳动者合法权益受法律保护。

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