一、没有签劳动合同离职扣工资合理吗

用人单位在劳动者未签劳动合同且离职时扣工资的做法是不合理的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的责任主要在于用人单位。根据我国《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于离职扣工资，在劳动者按规定提前通知用人单位并完成工作交接等法定程序后，用人单位应足额支付工资。除法定情形外，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失等，用人单位不得随意克扣劳动者工资。而未签劳动合同本身不能成为扣工资的合法理由。

（三）若用人单位扣工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付被扣工资及未签劳动合同应支付的双倍工资差额等。

二、没签合同离职被扣工资可以报警吗

没签合同离职被扣工资，一般不建议直接报警，报警通常难以有效解决此类劳动纠纷问题。原因及解决途径如下：

（一）从法律关系看，用人单位扣工资属于范畴。根据我国律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职扣工资违反了相关规定，侵害的是劳动者的劳动报酬权益，并非治安管理等公安机关管辖的范畴。

（二）解决方式上，劳动者可先与用人单位协商，要求支付被扣工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可申请劳动仲裁，通过维护自身合法权益，若对结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。总之，应通过劳动争议解决的法定程序来处理。

三、暑假工未签合同自动离职有工资吗

暑假工未签合同自动离职是有工资的。具体分析如下：

（一）从劳动关系角度看，即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。暑假工付出了劳动，创造了价值，用人单位不能因其自动离职或未签合同而克扣或拒付工资。

（二）关于未签合同问题。虽然双方可能未签订正式劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬。

（三）自动离职并不影响工资的获取。劳动者有自主选择离职的权利，只要按照正常程序告知用人单位，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，结算并支付工资。若用人单位拒绝支付，暑假工可以向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资。

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