一、没有签劳动合同离职扣工资吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，离职时不得无故扣工资。具体分析如下：

（一）未签劳动合同的责任在用人单位。根据我国规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

（二）劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资报酬，用人单位不能以任何不合理的理由克扣。即使劳动者离职，只要按照正常程序办理了离职手续，完成了工作交接等相关事宜，用人单位就应当足额支付工资。

若用人单位在劳动者离职时扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

二、没签合同离职被扣工资违法吗

没签合同离职被扣工资是违法的，具体分析如下：

（一）关于未签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为订立。所以用人单位未签合同本身就违反了法律规定。

（二）关于扣工资。用人单位不得克扣或者劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论是否离职，用人单位都没有理由随意扣减工资，除非有法定的代扣代缴情形，如代扣等，但离职扣工资并不属于法定情形。

综上，用人单位在未签合同情况下又扣离职员工工资，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

三、未签合同离职被扣工资合法吗

未签合同离职被扣工资是不合法的，具体分析如下：

（一）关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同本身用人单位就存在过错，应承担相应法律责任。

（二）关于扣工资。用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。即使劳动者离职，也不能以此为由随意克扣工资，除非劳动者存在因故意或重大过失给用人单位造成损失等法定可扣减工资的情形。

综上所述，未签合同离职被扣工资不符合法律规定，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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